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2024年薪酬支付管理制度

薪酬支付管理制度1

第一章总则

第一条适用范围

本管理制度适用于公司所有编制内员工。

第二条薪酬支付要

公司薪酬支付的要是:职位价值、员工绩效、员工能力质、同地区同行业市场薪酬水平。

第三条管理层级及职系

公司的各级员工分为四个管理层级：

1、高层员工：公司副总经理职位起。

2、中层员工：职能部室、业务部门正副部长职位。

3、基层员工：公司各部门一般管理职位和业务部门业务员。

4、初级员工：操作工、见习工等。

公司的各级员工分为二个职系：

1、职能部室：包括行政人事部、财务部、物流中心、采购部的员工。

2、业务部门：包括市场营销部的员工。

第二章薪酬元

第一条公司薪酬结构从整体上包含下列薪酬元：

（一）基本薪酬：包括固定岗位薪酬和定档工资。

（二）绩效薪酬：包括月度奖金、年终奖金、效益奖金。

（三）福利及补助。

（四）其他薪酬：包括特殊奖励等。

第二条固定薪酬及岗位补贴

固定岗位薪酬和级别工资通过采取职位分级、级内分档、一岗多薪的方式体现职位和个人技

能的差异：根据公司人力资源成本的承受能力、外部市场薪资水平和岗位评价结果测算得出。

第三条月度奖金

月度奖金是根据对非经营部门员工月度绩效的评定，以月度绩效工资的方式发放。

第四条年终奖金

较奖是员工通过努力而取得的薪资单元，由个人的绩效、单位绩效共同决定。

第五条效益奖金

指经营部门完成计划任务后对其部门的奖金，可以月为周期，也可以项目为周期。

第六条福利

主要指补充商业保险等。

第七条补助

一般补助：包括餐补、通讯补助等。

培训补助：公司激励绩效优异、能力质突出的员工，对于参加外委、外派等方面培训学习

的员工，根据管理层级和绩效对其培训进行补助；

第八条特殊奖金

特殊奖金的目的在于对员工个人的优秀表现予以正强化，以激励员工自觉地关心公司的发展。

包括评优奖金、特殊贡献奖励等。

第三章薪酬体系设计

第一条薪酬体系的职级划分

根据职位价值的大小，把岗位评价中结果相近的职位划分在同一个范围中，这样的范围就是

职级。

公司的职级划分为六个：a、b.c、d职级，每个职位都被归到相应的职级中，并根据不同

职级，确定其薪酬区间。

备注：以上薪酬区间计量单位为元/月，不含年终奖金和效益奖金。

各系列相应的职级数及标准如下：高层员工薪金标准分为5档（元/月），档差1000元；

中层员工的标准工资分为8档（元/月），档差500元；基层员工的标准工资分为12档（元/

月），档差200元，初级员工参照基层员工确定。以上各职级工资标准中均包含上下限。同时，

公司设立薪酬与考核委员会，日常办事机构由人力资源部负责制定员工的考核标准并进行考核,

考核结果报总经理批准后行，对各层级员工可在相应的调整范围内升档或降档，具体以公司文

件形式下发。

第四章主要的薪酬形式

公司的薪酬体系分为以下五种薪酬形式：

（-）年薪制。适用高层管理人员和关键人才，其特征是对年度经营业绩进行评估并发放相

应薪资。

实行年薪制的薪酬=固定工资+岗位补贴+年终奖金

（二）月薪制。适用于中基层非经营部门中基层管理及技术员工。

实行月薪制的薪酬二月度固定工资+月度绩效工资+岗位补贴+年终奖金

其中：

中层员工薪酬结构为月度固定工资：月度绩效工资=7:3

基层员工薪酬结构为月度固定工资：月度绩效工资=8:2

（三）提成工资制。固定工资与效益奖金相结合，效益奖金按销售额或润的一定比例来确

定。

实行提成工资制的薪酬=月度固定工资+岗位补贴+效益奖金

第三条本管理制度自公布之日起行。

薪酬支付管