2024年劳务派遣三方协议精简版版.docx

2024年劳务派遣三方协议精简版版A版

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1各方及其含义

1.2术语定义

2.劳务派遣

2.1派遣岗位与职责

2.2派遣期限

2.3派遣人员的管理

3.劳动条件

3.1工作时间

3.2休息休假

3.3劳动报酬

3.4社会保险

3.5福利待遇

4.派遣单位与接收单位的义务

4.1派遣单位的义务

4.2接收单位的义务

5.派遣人员的权益保障

5.1派遣人员的权益

5.2派遣人员的培训与发展

5.3派遣人员的劳动争议处理

6.合同的变更与解除

6.1合同变更的条件

6.2合同解除的条件

7.违约责任

7.1各方违约的情形

7.2违约责任的具体规定

8.争议解决

8.1争议解决的方式

8.2争议解决的程序

9.合同的生效、终止与解除

9.1合同的生效条件

9.2合同的终止条件

9.3合同的解除条件

10.一般条款

10.1通知与送达

10.2合同的修改与补充

10.3合同的解除与终止

10.4合同的继承与转让

11.独立条款

11.1各方的独立身份

11.2各方的独立责任

12.保密条款

12.1保密信息的定义

12.2保密信息的保护期限

12.3保密信息的例外情形

13.法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决

14.其他条款

14.1合同的完整性与互斥性

14.2合同的优先级

14.3合同的履行地点与方式

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1各方及其含义

甲方：指劳务派遣单位，即提供劳务的一方。

乙方：指接收派遣人员的单位，即接受劳务的一方。

丙方：指被派遣至乙方工作的人员。

1.2术语定义

劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，向乙方派遣丙方从事约定岗位工作的行为。

派遣期限：指甲方将丙方派遣至乙方工作的时间期限。

派遣人员：指甲方根据本合同约定，向乙方派遣的员工。

第二条劳务派遣

2.1派遣岗位与职责

甲方应根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事约定的岗位工作。丙方应遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求履行工作职责。

2.2派遣期限

本合同约定的派遣期限为____年，自丙方到达乙方工作地点并开始工作之日起计算。

2.3派遣人员的管理

甲方负责对丙方进行管理，包括但不限于工作考核、培训、奖惩等。丙方应遵守甲方的管理制度。

第三条劳动条件

3.1工作时间

丙方的工作时间应遵守乙方的规定。乙方应确保丙方的工作时间符合国家法律法规的相关规定。

3.2休息休假

丙方的休息休假应按照乙方的规章制度执行。乙方应确保丙方的休息休假时间符合国家法律法规的相关规定。

3.3劳动报酬

丙方的劳动报酬由甲方支付，甲方应确保丙方的劳动报酬符合国家法律法规的相关规定。

3.4社会保险

甲方应按照国家法律法规的规定，为丙方缴纳社会保险。

3.5福利待遇

丙方的福利待遇由甲方承担，甲方应确保丙方的福利待遇符合国家法律法规的相关规定。

第四条派遣单位与接收单位的义务

4.1派遣单位的义务

甲方应保证丙方的质量，确保丙方具备乙方所需的工作技能和素质。

4.2接收单位的义务

乙方应提供一个安全、健康的工作环境，并对丙方进行必要的培训和指导。

第五条派遣人员的权益保障

5.1派遣人员的权益

丙方应享有国家法律法规规定的劳动者权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。

5.2派遣人员的培训与发展

甲方应关注丙方的工作表现和发展需求，为丙方提供必要的培训和晋升机会。

5.3派遣人员的劳动争议处理

如丙方与乙方发生劳动争议，应先通过友好协商解决；如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第六条合同的变更与解除

6.1合同变更的条件

本合同的变更应经各方协商一致，并书面确认。

6.2合同解除的条件

本合同解除的条件如下：

（1）各方协商一致解除；

（2）因国家法律法规变化导致本合同无法继续履行；

（3）一方严重违约，导致合同无法履行；

（4）法律、法规规定的其他解除条件。

本合同解除后，各方应按照本合同约定承担相应的责任。

第八条违约责任

7.1各方违约的情形

各方违反本合同的约定，应承担违约责任。

7.2违约责任的具体规定

违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任按照本合同约定和法律法规的规定执行。

第九条争议解决

8.1争议解决的方式

（1）调解：向劳动争议调解组织申请调解；

（2）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.2争议解决的程序

争议解决的程序应遵守国家法律法规的相关规定。

第十条合同的生效、终止与解除

9.1合同的生效条件

本合同自各方签字（或盖章）之日起生效