2024年员工招聘规章制度.pdfVIP

员工面试管理制度

为规范企业日勺面试工作，并为企业的I人才储备、经营发展提供最大

度的I服务，特制定本制度。

1、人力资源部负责招聘面试规划的制定及组织工作。

2、人力资源部应组织成立面试小级组，小组组员由人力资源

部负责人、用人部门负责人构成，必要时还可以聘任外部专家。

3、面试人员需具有亲切感,可以充足地与应聘者交流。

4、面试人员自身须培养极为客观的个性，理智地对事务做出判断,

绝不能因某些非评价原因而影响了对应聘人员日勺客观评价。

5、不管应聘人员日勺出身、背景高下，面试人员都应遵亘应聘人

员所体现日勺人格、才能和品质。

6、面试人员必须对企业的整个组织状况,各部门功能，部门与部门

的协调情形，人事政策，薪资金制度，员工福利政策等有深入的理解，这

样才能向应聘人员及时提出问题。

7、面试人员必须理解应聘职位的工作职责和应聘人员必须具有

的学历、经历、人格条件及才能等。

4IS0/TS16949：2023内审员培训班

培训热线：2