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企业人员流失的危机管理
文章针对人力资源危机里出现的人员流失危机，探讨对这种危机的管理，以
便降低危机出现时造成的负面影响。
由于市场的全球化，对于新的人才流动热潮，很多企业都发出了“难留人才”
的感慨。如何做到防止人才流失，如何创建合理有效的人才流失危机管理体系已
经变成很多国内企业管理层一定要面对及处理的新问题。
通过案例进行分析
案例1：员工跳槽引起的经营危机
某汽车销售公司对员工的培训非常重视，并为其建立了专门的培训中心，新
员工到岗后都要接受三个月的业务培训，培训费用由公司承
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