组织架构及公司管理制度.pdfVIP

组组织织架架构构及及公公司司管管理理制制度度

公司组织架构

管理规章制度

第⼀章总则

第⼀条为规范公司和员⼯的⾏为，维护公司和员⼯双⽅的合权益，提⾼员⼯的资质，促进公司的发展，树⽴并实施公平的制

度，使全体员⼯充分发挥积极性、创造性，创造良好的⼯作秩序，提⾼公司的凝聚⼒，确保⽣产型、持续性发展，根据劳动

、劳动合同及劳动合同实施条例，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第⼆条本规章制度所称的公司即*****有限公司。

第三条本规章制度适⽤于公司所有员⼯（包括管理职员、普通⼯⼈）。

第四条员⼯享有取得劳动报酬、休息休假等劳动权利，同时应当履⾏完成劳动任务，遵守公司规章制度和职业道德等劳动义

务。

第五条公司负有⽀付员⼯劳动报酬、为员⼯提供劳动和⽣活条件，保护员⼯合

劳动权等义务，同时享有⽣产经营决策权，劳动⽤⼯及⼈事管理权、⼯资奖⾦分配权、依制定规章制度权等权利。

第⼆章招聘及⼊职管理

第⼀条各部门如因⼯作需要必须增加员⼯时，由部门主管向⼈事部门提出书⾯申请，经总经理核准后，再由⼈事部门负责办理

招聘事宜。任何部门⽆权聘⽤员⼯及临时⼯作⼈员。

第⼆条招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精

神、学习精神和创新精神。

第三条应聘⼈员应如实填写应聘登记表，并提交学历、简历、⾝份证及各类证书等应聘材料的原件及复印件，经⼈事部门与⽤

⼈部门主管统⼀⾯试，主管以上⼈员需由总经理复试确定。

第四条公司聘⽤⼈员在⾯试通过后，除特殊情形核准免予试⽤外，应先经试⽤期，⼀般为1~3个⽉为限，试⽤期经考核不合格

者，应⽆条件接受延长使⽤或解雇，不得提出异议。

第五条公司招聘的员⼯，应进⾏必要的审查。新员⼯试⽤期结束后，由本⼈提出申请，填写《员⼯转正申请表》，部门主管审

核并签署意见后交⼈事部门评定，经总经理批准并签署意见。

第六条公司实⾏每周⼯作五天，员⼯每⽇正常⼯作时间为8⼩时。其中：上午8:00~12:00，下午13:00~17:00为⼯作时

间，12:00~13:00为午餐及休息时间。但根据公司的业务状况及季节变化可相应变更。对特殊岗位的社员，劳动合同另⾏规

定。

第七条所有专职员⼯必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲⾃打卡（午休不打卡），不得代替他⼈打卡。

1.迟到：上班后⼗五分钟内未进⾏指纹签到，视为迟到。上班后半⼩时未到视

为旷⼯半天。有偶发事件迟到需报主管部门核准，办理请假⼿续。迟到次数的计算以⽉为限。累计迟到三次（不含三次）不满

六次按旷⼯半天计，累计迟到超过六次按旷⼯⼀天计，以后每迟到三次按旷⼯半天计。

2.早退：下班前⼗五分钟内进⾏指纹签退。提前⼆⼗分钟指纹签退，视为早退。

⽉早退累计超过三次，未满六次按旷⼯半天计，累计超过六次按旷⼯⼀天计，

以后每迟到三次按旷⼯半天计。

3.旷⼯：请假未批准或假期已满未续（续假需请部门主管呈报总经理批准）⽽

擅⾃不到者，视为旷⼯。员⼯旷⼯⼀天扣发当⽇⼯资，旷⼯两天或两天以上加倍扣发。连续旷⼯四天或全⽉累计旷⼯四天以上

者解聘。员⼯旷⼯不满半天按半天计。

第⼋条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列⼊考核。第九条外出洽公者，若预知会延误上下班时间者

应事先报备部门经理签字，⽅可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公⽆于上下班前赶回公司，应以电话报备部门免除上、

下班打卡（签到），但次⽇须请部门经理在出勤卡上补签确认。第⼗条财务部负责每⽉员⼯出勤的统计，作为当⽉⼯资发放的

依据。

第三章员⼯福利制度

第⼀条本公司正式员⼯可享受本公司⼀切福利待遇。

第⼆条正式员⼯均参加社会保险，享有各项保险权利。

第三条公司可视情况，不定期举办员⼯聚餐、郊游等集体活动。

第四条部门经理随时呈报表现优秀的员⼯，经公司评审后视情况发给各种奖励。第五条公司年终结算如有盈利，对于全年⽆重

⼤过失员⼯发放年终奖⾦，未到年终离职者不发。

第六条公司每逢重⼤节庆⽇（春节、中秋节等）向员⼯发放礼品或礼⾦，其⾦额视公司业务盈余及财政状况⽽定。

第七条每⽉20⽇作为公司⼯资发放⽇，发放前⽉⼯资。

第四章培训制度

第⼀条员⼯培训是指公司为增强员⼯专业知识和岗位适应能⼒，提⾼⼯作技能和综合素质⽽进⾏的系统化的教育训练与开发活

动，公司致⼒于创建⼀个学习型组织，使员⼯不断成长进步。

第⼆条公司培训对象为公司全体员⼯，公司为所有员⼯提供平等的培训机会，员⼯有义务参加公司组织的各项培训。

第三条公司对员⼯的培训主要包括两⽅⾯，⼀是有关公司业务的专业培训；⼆是背景性⼴度知识培训。根据不同岗位由⾏政⼈

资部安排培训内容。

第四条公司对员