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TJRQ公司员工职业生涯规划研究的开题报告

一、选题背景

如今，人才就像热门商品，无处不在，甚至不少公司还抢着把优秀

员工“挖角”过来。但是，如何留住优秀员工，让他们觉得公司是一个

让自己引以为豪和充满前途的职业生涯发展平台，成为公司人力资源发

展的一大重要课题。针对此问题，员工职业生涯规划研究便成为TJRQ公

司关注的重点。

二、研究目的

1.了解员工对公司职业发展规划的态度和期望，探究有哪些因素会

影响其职业规划。

2.了解公司现有对员工的职业发展规划是否契合员工个人职业规划，

挖掘公司在人才管理和培养方面存在的问题。

3.研究如何协调员工与公司的职业发展计划，促进公司与员工联动

发展。

三、研究方法

本研究采用问卷调查、访谈和文献研究相结合的方法，问卷调查主

要用于获取员工对公司职业发展规划的态度和期望；访谈用于了解具体

个案中员工对职业发展的期望及公司对员工职业发展的规划；文献研究

主要用于深入了解人才管理与职业发展领域的研究现状和经验。

四、预期研究结果和意义

本研究旨在掌握TJRQ公司员工的职业发展现状和规划预期，分析

存在的问题，提出相关改善建议。预期可达成以下研究成果：一、指导

TJRQ公司完善人力资源管理制度，建立完善的培训、评估和激励机制；

二、为员工的职业规划提供参考意见，帮助员工实现职业目标；三、为

员工与公司协同发展提供可行性建议，促进公司人才稳定发展，增强企

业竞争力。