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固定用工劳动合同

本《固定用工劳动合同》（以下简称“合同”）由以下两方签订：

甲方（用人单位）：__________________________

乙方（劳动者）：__________________________

鉴于甲方拟录用乙方为固定员工，乙方愿意接受甲方聘用并按照本合同约定履行工作职责。双方基于平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，订立本合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容与地点

1.工作内容：乙方同意在甲方单位担任____岗位工作，具体工作内容以甲方岗位说明书或工作任务书为准。

2.工作地点：乙方工作地点为____，甲方可根据生产经营需要，经双方协商一致后调整乙方工作地点。

第三条工作时间与休息休假

1.工作时间：乙方实行____工时制（标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制），平均每周工作时间不超过法定标准。

2.休息休假：乙方依法享有国家规定的带薪年休假、法定节假日、病假、产假、婚丧假等假期。具体休假安排按甲方休假管理制度执行。

第四条劳动报酬与福利待遇

1.工资标准：甲方按月以货币形式支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月（或____元/小时）。试用期工资为转正后工资的____%。

2.绩效奖金：乙方有权参与甲方的绩效考核，根据考核结果获得相应的绩效奖金。

3.社会保险与公积金：甲方应按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。

4.其他福利：乙方享有甲方提供的工作餐、交通补贴、通讯补贴、节日福利、员工培训等福利待遇，具体以甲方福利政策为准。

第五条劳动保护与职业危害防护

甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，对乙方进行必要的劳动安全卫生教育和培训，为乙方提供必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守安全操作规程，预防职业危害。

第六条合同变更、解除、终止与续订

合同的变更、解除、终止与续订按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。

第七条违约责任

任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。具体赔偿标准及计算方法按相关法律法规执行。

第八条争议解决

因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均有权将争议提交甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________________日期：____年____月____日

乙方（签字）：__________________________日期：____年____月____日