人力资源管理本科毕业实习报告.docx

贵州大学本科毕业实习报告第1页

目录

TOC\o1-3\h\z\u一、实习目的 3

二、实习时间 3

三、实习单位 3

四、实习内容 4

（一）日常人事变动的手续办理 4

（二）招聘 6

五、实习感悟 7

六、实习总结 8

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时间如白驹过隙，四年的时光转眼而逝，迎来了大学生涯的最后一个学期。这一个学期，结束了所有的课程以后，学校安排了两个月的实习时间。通过这两个月的实习，我发现自己虽然在学校学习了人力资源管理的专业课程，基本掌握了人力资源管理的理论知识，但是在实际工作中，由于缺乏实际经验和实践，导致自己在工作中遇到困难，所学的知识很难以运用到工作中去。经过这个实习期的检验，及时发现自身还存在许多的不足，例如人力资源管理专业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。通过认真的学习和虚心的请教，经过两个多月的工作，拓展了所学的专业知识，在一定程度上弥补了自身的不足之处，为往后加入社会、开展工作奠定了坚实的基础。

一、实习目的

熟悉现实企业中人力资源管理的理论知识的运用，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，为将来进入社会参加工作进行准备和打下基础。

二、实习时间

2014-02-23——2014-04-25

三、实习单位

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在公司的实习职位是经理助理，工作内容主要是负责一些与人事相关的办公室日常工作。

四、实习内容

（一）日常人事变动的手续办理

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在鸿发建筑工程有限公司实习期间最常做的工作之一。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：

1.入职：接待新入职员工，为新员工办理入职手续。

（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。

（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。

（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。

（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理工作证。

（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同、保密协议、照片、身份证复印件、学历、资格证书复印件、内部人才推荐表）是否齐备。

（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。

（8）经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中，并在员工花

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名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在公司信息系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。

2.离职：接待离职员工，为离职员工办理离职手续。

（1）接待提出离职申请的员工，向员工发放《辞职申请书》，并告诉员工如何填写申请书。

（2）经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。

（3）待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其工作证，签字确认。

（4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中注明该员工已离职，将其删除，同时在公司信息系统中录入该离职人员的离职信息，完成后将离职员工资料归档。

3.转正：未转正员工办理转正手续。

（1）按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。

（2）部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。

（3）经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。

（4）检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时