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业务知识保密与竞争保护制度

第一章总则

第一条目的和依据

为了保护企业的核心竞争力和商业机密，保证企业的稳定发展，依

据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，订立本《业务

知识保密与竞争保护制度》。

第二条适用范围

本制度适用于本企业全体员工，包含全职员工、临时员工、顾问、

合同工等。

第三条保密义务

全部员工在加入本企业后，必需遵守本制度，严守保密义务，保护

企业的业务知识、商业机密等紧要信息，不得泄露或向外界传播。

第四条竞争行为禁止

为了保护本企业的商业利益，员工在离职后，不得从事与本企业存

在直接竞争的行业或从事与本企业的业务相关的工作，否则将依法追

究其法律责任。

第二章保密措施

第五条保密知识范围

1.业务知识：指企业在经营过程中形成的商业计划、商业策

略、市场调研分析报告、销售数据、技术研发成绩等与企业经营有

关的知识。

2.商业机密：指非公开的、对企业具有紧要商业价值的信息，

包含但不限于商业计划、客户数据、研发资料、生产流程、销售策

略等。

第六条保密义务

1.全部员工在加入本企业后，都必需签署保密协议，并接受

保密培训，明确知晓和理解保密义务。

2.员工应对接触到的保密知识和商业机密负有保密责任。

3.员工在业务活动中产生的文件、资料等信息应妥当保管，

不得转储、复制、外传或私自带出企业，离职时必需归还公司全部

涉及保密信息的电子文件、文档等资料。

第七条保密措施的执行

1.企业将建立完善的保密管理制度和流程，明确保密责任分

工，并指定专人负责保密工作的管理与监督。

2.对于涉及保密信息的系统、设备等应加强安全防护和权限

掌控，保护机密信息的机密性和完整性。

3.对涉及保密信息的文件、资料等应分类存储，并采取合适

的物理和电子安全措施，确保安全性。

第八条保密违规处理

1.对于违反保密义务的行为，企业将进行调审核实，并依法

采取相应的纪律处分或法律责任追究。

2.对于泄露、窜改或损害企业保密信息的行为，将追究法律

责任，并要求赔偿企业因此而受到的损失。

第九条离职人员处理

1.员工离职前，必需经过保密审查，并签署离职保密承诺书，

承诺连续遵守保密义务。

2.离职人员应当归还与工作相关的全部文件、资料，包含电

子设备、文件夹、云存储等，且不得携带任何与本企业相关的保密

信息和商业机密。

第三章竞争保护措施

第十条竞争行为禁止

1.员工在离开本企业之后，禁止从事与本企业存在直接竞争

的行业或从事与本企业的业务相关的工作。

2.离职人员不得向其他竞争对手或相关方供应与本企业业务

有关的机密信息或商业机密，也不得从其他竞争对手或相关方取得

与本企业业务相关的机密信息或商业机密。

第十一条竞争保护责任

1.本企业将对离职员工签署竞业禁止协议，并商定肯定的竞

业禁止期限。

2.离职人员违反竞业禁止协议的，本企业有权要求其停止违

反行为，并可向法院提起诉讼，要求追究其法律责任。

第十二条奖惩措施

1.对于乐观供应发现违反保密和竞争禁止行为的线索的员工，

本企业将予以嘉奖。

2.对于违反竞争禁止协议的离职员工，将依法依规追究其法

律责任，并要求赔偿因此造成的损失。

第十三条宣传教育

本企业将定期组织保密培训和知识普及，提高员工对保密和竞争保

护的认得和意识，确保制度的有效实施。

第十四条保密制度的监督与评估

1.企业内部将设立保密监督管理人员，负责监督保密制度的

执行情况，发现问题及时报告并提出改进措施。

2.企业将定期对保密制度进行评估，及时修订和完善，确保

保密制度的适应性和有效性。

第四章附则

第十五条报备审批

对于涉及保密信息的相关操作、人员更改等，员工必需向主管部门

进行报备，并经过相关审批程序。

第十六条法律责任

对于泄露、窜改或