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银行员工劳动合同管理规定制度

**银行员工劳动合同管理规定制度**

**第一章总则**

**第一条**为规范银行员工劳动合同管理，保障员工和银行的合法权益，维护正常的工作秩序，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我行实际情况，制定本规定。

**第二条**本规定适用于我行所有正式员工、临时员工以及与银行建立劳动合同关系的其他相关人员。

**第三条**劳动合同管理应当遵循公平、公正、公开、合法的原则，确保合同内容的合法性、合理性和可操作性。

**第二章劳动合同的订立**

**第四条**劳动合同应当采用书面形式，一式两份，由银行与员工双方各执一份。

**第五条**劳动合同的订立应当符合以下要求：

（一）明确劳动合同双方当事人的名称（或者姓名）、住所（或者通讯地址）、联系电话等基本信息；

（二）明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款；

（三）明确劳动报酬和支付方式、社会保险和福利待遇等条款；

（四）明确违约责任及解决争议的方法；

（五）明确其他双方认为需要约定的条款。

**第六条**银行与员工订立劳动合同时，应当告知员工以下事项：

（一）劳动合同的性质和主要内容；

（二）劳动者的权利和义务；

（三）社会保险和福利待遇的具体情况；

（四）劳动争议的解决途径；

（五）法律法规规定的其他事项。

**第七条**员工