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保洁公司规章制度

一、自觉遵守国家法律、法规。

二、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业道德，工作尽职尽责。

三、忠于职守，努力工作，遵守纪律，听从各级领导指挥和调配。

四、上班穿着公司规定的制服，胸前佩戴工作证及头花。办公室员工去驻场办事须穿工作服。

五、员工必需按时上下班，不得无故迟到、早退。

六、员工请事假需填写请假条，经部门领导批准方可有效，病假须持院方证明。

七、请假需经主管领导批准，请假二天以上的，需经公司领导批准。

八、员工应树立高度的工作责任感，保证平安生产，文明作业、服务，努力提高业务力量，保证工作质量，提高工作效率。

九、员工应自觉维护公司的良好形象，努力提高自身素养。

十、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事，杜绝有损公司声誉和利益的举止言行。

十一、工作人员若须外出，必需在外出去向表上做记录。

十二、敬重领导、讲究礼节，听从领导的工作支配，主动主动完成自己的本职工作。

十三、接听客户电话要讲一般话，接听电话应礼貌、热忱，使用礼貌规范用语。

十四、办公室必需保持洁净、干净，每天由工作人员清扫、整理办公用具和物品。

十五、凡是公司支配出去学习的，必需做满两年。〔如两年之内不想做了，未满2年服务期而离职的须自付学习期间全部费用〕。十六、员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，完成工作交接后经批准后方可离职。〔时间以书面申请日期为准〕

奖惩制度

试用期三天〔三天不做完无工资〕经批准后方可离职。〔时间以书面申请日期为准〕

一、嘉奖

1、经公司质检部检查，各驻场〔4人以上〕每月评比1名优秀员工，公司赐予10元嘉奖。

优秀员工评比条件：当月无罚款；听从安排，工作主动主动，仔细杰出；有团队合作精神，集体荣誉感强。

2、工作仔细负责、细致、勤劳、能为客户供应优质服务，受到客户口头表扬者奖20元，受到客户书面表扬者奖50元。

3、参与公司会议、集体活动无请假、无迟到，每人嘉奖100元。

4、年度优秀员工奖：入职一年以上，符合年度优秀员工评比标准，每人嘉奖100元。

5、年度优秀主管奖：从事主管岗位一年以上，符合年度优秀主管评比标准，每人嘉奖200元。

6、突出奉献奖：受到甲方领导高度表扬，甲主出示书面表扬信，每人嘉奖100元。

7、拾金不昧奖：对拾金不昧者，甲主出示书面表扬信50元。

8、听从公司一切工作支配，掌握物料开支，节省费用有明显成效者奖10元。

9、发觉事故苗头，准时实行补救措施，防止事故发生者奖20元。

10、为爱护国家财产及客户财产，见义勇为者。〔表现特别，重奖〕

二、惩处

1、员工上班必需按时到达工作场地。凡发觉迟到、早退、中途开溜者达15分钟者，每次扣5元；

2、迟到、早退、中途开溜者半小时至2小时扣除半天工资；

3、迟到、早退、中途开溜者达2小时以上者扣1天工资；

4、上班时间若有急事离开，需向部门负责人提交书面请假条。在公司抽查中，以请假条为准，否则视为当天请假，扣除当天工资。主管或领班请假必需电话告知公司，经公司同意后方可休息，否则，视为旷工。

5、班长、员工有事假或病假必需提前1天向驻场主管请示，批准后方可休息，主管请假需向公司领导请示批准，三天以上需跟公司总经理请示，一般员工请假向部门负责人请示，超过两天的需向公司领导请示，批准后方可休息。不允许临时带口信，违者作旷工处理。超过两天的事假一天扣10元，病假必需出示相关医生证明。

6、主管请假、必需提前1天将各区域工作提前支配好，同时告知甲方负责人。员工因不听从安排而擅自离岗者，作旷工处理，旷工一天扣三天工资，旷工达三天者作除名处理。

7、车站、办公楼驻场当月请假超过1天，全年总计调休达10次〔含10次〕取消年度先进个人评比资格。

8、在工作中，出工不出力、敷衍了事，经批判教育未改正者扣2天工资，半年内达2次者作除名处理。

9、上班时间不允许干私活，一经发觉，处20元/人罚款，并取消个人年度先进员工参评资格；驻场内员工干私活，除对员工进行惩罚外，驻场负责人也受到相应惩罚〔该负责人在现场并参加罚款50元/次；该负责人在现场未参加未制止罚款30元/次；该负责人未在现场罚款