行政人事部规章制度(三篇) .pdfVIP

行政人事部规章制度

是指行政部门在人事管理方面所制定的相关规定和制度。行政人

事部负责管理和监督政府机关和人事关系单位的人事工作，包括招

聘、录用、培训、考核、晋升、调岗、奖惩等方面的工作，并确保这

些工作的公平、公正、公开。

行政人事部规章制度通常包括以下内容：

1.招聘与录用规定：包括招聘的程序和标准、面试与选拔、录用

的条件和程序等。

2.培训与发展规定：包括培训的内容和方式、职工培训的计划与

实施、培训的评估与考核等。

3.绩效考核与晋升规定：包括工作绩效的评估和考核、晋升的条

件和程序等。

4.人事档案管理规定：包括职工档案的建立、存储、查询和保密

等。

5.调岗与职称评定规定：包括调岗的条件和程序、职称评定的标

准和程序等。

6.奖惩办法：包括奖励与表彰的条件和程序、纪律处分的种类和

程序等。

7.人事争议处理规定：包括人事争议的投诉、调解、申诉和仲裁

等程序与流程。

行政人事部规章制度的目的是为了规范和管理人事工作，确保人

事活动的公平、公正和公开，促进组织与职工的和谐与稳定。同时，

也有助于提高人员的能力和素质，提升组织的绩效和效益。

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行政人事部规章制度（二）

是指行政人事部门制定的一系列规章制度，用于规范和指导部门

内部的工作和人事管理。

行政人事部规章制度通常包括以下内容：

1.组织设置和职责分工：规定行政人事部的机构设置和职责分

工，明确各岗位的职责和权责。

2.人事管理制度：包括人事招聘、录用、培训、岗位调整、绩效

考核、奖惩等方面的规定，确保人事工作的公平、公正、公开性。

3.工资福利制度：规定工资核定和发放的程序、标准和要求，确

定福利待遇的范围和标准。

4.工作时间和休假制度：规定工作时间、加班和休假的安排和管

理，保障员工的权益和劳动权利。

5.绩效考核制度：建立和完善绩效考核体系，制定绩效考核的标

准和方法，评估员工的绩效表现和工作质量。

6.奖惩制度：设立奖励机制，对有突出贡献的员工给予奖励；对

违反规章制度的员工进行纪律处分。

7.保密制度：规定员工对机密信息和文件的保密义务，明确保密

级别和保密措施。

8.员工培训制度：确定员工培训的内容、方式和频率，提高员工

的业务水平和专业素质。

9.退休和离职制度：规定员工退休和离职的程序和条件，保障员

工的合法权益。

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行政人事部规章制度的制定和执行可以提高人事管理的科学性、

规范性和效率，有效地保障员工的权益，推动组织的发展和稳定。

行政人事部规章制度（三）

公司行政管理、人力资源管理是最为基础的经常性工作，对于公

司而言建章立制非常重要的，抓好员工的行为养成，规范工作秩序，

提高工作效率是公司管理工作的重中之重。为加强公司行政人事管

理，建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加

灵活高效，各项管理标准化、制度化、规范化，特制定如下规章制

度：

一、行政方面岗位职责

1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导

反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各

项工作和计划的督办和检查。

2.根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度

工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。

3.负责全公司日常行政事务管理，协助经理处理日常工作，负责

经理的日常活动和外出活动的安排。

____组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议

及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决

定发文。

5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟

订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管

理的工作。

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6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编写工作，定期或不定

期编辑公