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被迫辞职信

篇一：员工被迫辞职怎么办？

员工被迫辞职怎么办？

劳动合同签订后，经协商可以解除，

解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金

问题，即使是双方协商一致也要支付经

济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经

劳动合同当事人协商一致，劳动合同可

以解除”。第28条：“用人单位依据本法

第24条、第26条、第27条的规定解除

劳动合同的，应当依照国家有关规定给

予经济补偿”。劳动部《违反和解除劳动

合同的经济补偿办法》第5条规定：“经

过劳动合同当事人协商一致，由用人单

位解除劳动合同的，用人单位应根据劳

动者在本单位工作年限，每满一年发给

相当于一个月工资的经济补偿金，最多

不超过十二个月。工作不满一年的按一

年的标准发给经济补偿金”。根据上述规

定，解除劳动合同，如果是用人单位提

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出的，必须要依法支付劳动者经济补偿

金。

篇二：被迫离职通知书

案例精评--被迫辞职补

偿金的支付引起劳动争议带给您！

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1被迫辞职补偿金的支付引起劳劢

争议争议焦点：劳动者休息日工作按

平时工资计算报酬是否属未按约定支付

劳动报酬？劳动

者符合随时解除劳动合同情形下解

除合同能否要求经济补偿金？新法关

注：《劳动合同法》

确定了那些情形下劳动者随时单方

解除劳动合同的权利？

[案情简介]

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申诉人梁某

被诉人某公司。申诉人梁某于

1997年10月4日入职被诉人的前身

深圳某设备有限公司，任职生产

助理，月标准工资为5984元。2001

年12月26日后，被诉人公司名称变

更为某公司。在被诉人承诺前后两个公

司工龄连续计算的前提下，员工按被诉

人的要求

与变更后的公司名称某公司签订劳

动合同。期间被诉人没有按照《劳动法》

的规定，支付梁

某的加班工资，而且严重拖欠梁某

的工资。于是在2005年1月13日，

梁某在被诉人严

重拖欠和克扣工资及拒不改正的

情况下，依法向被诉人提出解除劳动合

同，要求被诉人结算

工资及支付梁某的经济补偿。2005

年1月19日，被诉人回复梁某同意解

除劳动合同，并

愿意支付经济补偿金。但在结算的

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时候，被诉人又不同意支付经济补偿金

和被克扣的工资。

梁某为了维护自己的合法权益，向

劳动仲裁委员会提出仲裁申清，请求劳

动争议仲裁委员

会裁令被诉人：1、支付解除

劳动合同经济补偿金人民币

元及其50%额外经济补偿金人民币

元；2、支付2000年10月至2005年

1月份的加班工资人民币元及其

25%额外经济补偿金人民币

元；3、支付1997年10月4日

至2005年1月19日的社会养老保

险费；4