行政人力资源部经理的岗位职责(五篇) .pdfVIP

行政人力资源部经理的岗位职责

1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与

预算方案;

3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;

4、组织制定完善公司各项管理制度;

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核

过程进行监督控制;

6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选

拔及团队搭建;

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

行政人力资源部经理的岗位职责（二）

行政人力资源部经理是企业中负责人力资源管理工作的高级管理

职位，他/她的主要职责包括规划、组织和监督企业的人力资源策略和

活动，以确保公司能够招聘、培训和保留高素质的员工。

以下是行政人力资源部经理的岗位职责，可以作为参考：

1.制定、实施和监督企业的人力资源战略和政策，以确保公司的

人力资源管理与业务目标相一致。

2.协助制定和管理人力资源预算，确保公司在人力资源方面的资

金使用合理和有效。

3.管理和领导人力资源团队，制定和实施团队的目标和工作计

划。

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4.负责人力资源招聘和选拔的策略和计划，确保公司能够吸引和

招聘到符合要求的高素质员工。

5.设计和实施员工培训和发展计划，以提高员工的绩效和能力，

并支持员工的职业发展。

6.管理和监督员工绩效评估程序，确保绩效评估的公平和准确

性，并提供相应的奖励和激励措施。

7.管理员工福利计划，包括薪酬、福利和奖励计划的设计和实

施，以确保员工的满意度和福利。

8.监督人力资源信息系统（HRIS）的使用和管理，确保员工信息

的准确、完整和机密。

9.解决员工关系问题和冲突，制定和执行适当的解决方案，以维

护和促进良好的员工关系。

10.确保公司遵守相关的劳动法律法规和政策，以减少法律风

险。

11.监督和参与员工离职和人员流动管理，包括员工离职手续、

离职面谈和离职调查等。

12.协助制定和实施多元化和包容性的人力资源策略和计划，以

增加员工的多样性和包容性。

13.与其他部门合作，参与制定和执行公司的员工关系和沟通策

略。

14.跟踪和分析人力资源数据和指标，提供人力资源报告和分

析，为管理层提供决策支持。

15.关注行业的最新发展和趋势，不断提升个人和团队的专业知

识和技能。

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总之，行政人力资源部经理是企业人力资源管理的重要角色，他/

她需要具备全面的人力资源管理知识和技能，良好的人际沟通和团队

管理能力，以及敏锐的商业嗅觉和管理洞察力，从而能够有效地管理

和发展公司的人力资源，为企业的发展做出贡献。

行政人力资源部经理的岗位职责（三）

通常包括以下几个方面：

1.人力资源规划：负责制定和执行公司的人力资源规划策略，根

据公司发展和业务需求，确定合理的人力资源需求和配置。

2.招聘与选拔：负责公司的招聘计划和招聘渠道的选择，组织并

参与高级职位的面试和选拔过程，确保公司能够吸引和留住优秀人

才。

3.培训与发展：设计和组织公司内部的培训计划及员工发展计

划，帮助员工提升综合素质和能力，提供员工职业发展指导。

4.绩效管理：制定公司的绩效管理制度和考核标准，定期进行员

工绩效评估，提供有针对性的反馈和改进方案，确保员工能持续提升

工作表现。

5.薪酬福利管理：负责公司薪酬福利制度的设计和维护，根据市

场情况和公司业绩，进行薪酬调整和福利优化。

6.劳动关系管理：负责与员工的日常劳动关系管理，包括劳动合

同的签订和解除、离职手续的办理，解决员工的劳动纠纷和问题等。

7.人员管理：负责员工的入职、离职、人事档案的管理，做好员

工信息统计和人事报表的汇总和分析工作，保障人事信息的安全和保

密。