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(word完整版)模拟面试大赛策划书
(word完整版)模拟面试大赛策划书
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(word完整版)模拟面试大赛策划书
模拟面试大赛策划书
主办方:
策划人：
模拟面试大赛策划
一、活动背景
受国际金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日益严峻。班委会拟举办校园模拟招聘会，给MIB的同学一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的
使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争.为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。
此次模拟招聘会可以让MIB全体同学体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高应聘技巧.而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己，弥补不足之处,发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
三、大赛主题
走进职场,展望未来。
四、活动对象
全体学生
五、组织安排
对于本次比赛的筹划和组织，我们将邀请中心的老师作为评委会。
由班委会组成比赛执行会。
六．大赛流程
1.活动宣传（11月8日
通过海报，微信，QQ群进行活动宣传,积极鼓励同学们参加模拟面试大赛.（或者规定必须提交简历）
2.第一轮--简历海选（11月14
简历报名：
a。在14日统计简历收集情况；对所提交的简历，根据所申请的岗位进行分类。(预计80位同学参加）
b.邀请中心老师、以及班委组成评选小组，制定评选细则。利用周末对简历进行第一轮筛选,淘汰40%的名额（预计48个同学参加下一轮面试）；并对晋级的同学编号，通知其进入到面试环节。
c。评选出最佳简历奖3名，在终面可酌情加分。
2。第二轮—-面试（时间:11月20日上午8:30；地点：G406）
a.初面（自我介绍)一个半小时
每个同学提前15分钟到教室G406，按照编号的奇偶，依次进入G405或者G404参加面试。每人有一分钟的自我介绍，表明求职意向.
由MIB中心老师以及校外导师组成两队评委组，G405（杨励老师,邹丽芸老师，校外导师A)，G404(张轶老师,陈琳老师，校外导师B)可以对求职者提出一个问题,求职者有三分钟的回答时间。
根据综合评分，得分前28名同学晋级。
b.中面(无领导小组讨论）30分钟
由班委将参加中面的同学随机平分为4组，分别前往G405/G404参加10分钟的无领导小组讨论.由评委组很据评分细则综合考虑对每个参赛者评分。（小组讨论题目可以从题库中随机抽取。）
根据综合评分，得分前12名同学晋级。
C。总裁面15分钟
由班委将12名同学随机平均分为六组，每组2人。每组随机分配终面总裁（一位评委老师），进行一对一面试,每位参赛者有五分钟与“总裁”深度交流时间。
评委根据评分细则，从两位参赛者中二选一，并给出此轮面试得分，决出六名优胜者。
最后的六名优胜者中得分最高的一名同学为最佳求职者,两名同学为优秀求职者,最后三名同学为模范求职者。
具体流程：
1。8：30，主持人宣布活动开始。参赛同学在G406按顺序前往G405/G404进行第一轮面试。
2。10：30，主持人宣布进入中面的同学名单,并告知其所分的中面小组组号，参赛者根据组号前往G405/G404进行第二轮面试。
3.11：00,主持人宣布进入总裁面的参赛者名单，并告知其所分的总裁面的评委老师，参赛者两人一组依次进行总裁面.
4.11:30,主持人宣布最终优胜者名单,由评委组老师颁发荣誉证书和奖金。
5.评委对大赛进行点评和总结，最后致辞，主持人宣布活动结束，大家顺序离场。
班委人员安排（待定）
A同学
1、负责选手抽签，发放评委评分表，统计参赛者得分.
2、放置矿泉水、笔、纸、时间提示牌。
4、选手候场工作。
B同学
1、嘉宾、评委、选手名牌的准备。
2、荣誉证书的购买,填写。
C同学
1、负责活动当天计录，拍照。
2、比赛完及时发新闻稿。
D同学
主持
七．奖项设置
一名最佳求职者奖金300以及荣誉证书
两名优秀求职者奖金100以及荣誉证书
三名模范求职者奖金50以及荣誉证书
八。经费预算
奖金共计650元
荣誉证书50元
计分单10元
记号笔10元
矿泉水30元
共计750元
九.面试题库（参考）
1。请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情.
2.请描述一下这样一个经历:你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。
3。假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？
4.假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害.你会采取什么办法来说服管理层不要这样做？
5.请说说你的这样一个经历:你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么
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