离职通知书(标准版) .pdfVIP

离职通知书

先生/女士因个人原因公司的决定离职，相关

的离职交接手续本人将按公司的规定予以办理，劳动报酬（含加班费）

及相关费用均已全部结清。具体事项如下：

1、截至工作时间：年月日。

2、该员工离职交接手续已全部办理完毕。若有未交接完成工作，请

详细说明，并备注交接人。

3、该员工离职证明将于年月日前开具，请及时联系人资

中心SSC部门XXX处领取。

本通知自发出之日起生效，如欲撤销本通知应经双方协商一致同

意后方可撤销。

特此通知！

通知人：

年月日

这份文件是一份离职通知书，主要通知了某位员工因个人原因离职，并详细说明了离职相关

的各项事宜。以下是该文件的核心内容提炼，按照要求结构化呈现，并增添了具体细节实体

信息：

离职原因与决定：

离职原因：个人原因。

决定来源：未明确是公司决定还是员工主动提出，但通知书以公司名义发出，可能涉及双方

协商。

离职时间：

截至工作时间：具体日期为年“月日”，需填写实际日期。

离职生效：自通知书发出之日起生效，员工需在此日期前完成所有工作交接。

离职交接手续：

办理情况：已全部办理完毕。

未交接工作说明：如有未交接完成的工作，需详细说明并备注交接人，确保工作连续性。

劳动报酬与费用结算：

结算内容：劳动报酬（含加班费）及相关费用。

结算状态：已全部结清，确保员工权益不受损害。

离职证明：

开具时间：将于年“月日”前开具，需填写具体日期。

领取方式：及时联系人资中心SSC部门XXX处领取，确保员工顺利获取离职证明。

通知生效与撤销：

生效条件：本通知自发出之日起生效。

撤销条件：如欲撤销本通知，应经双方协商一致同意后方可撤销，体现了通知的严肃性和灵

活性。

通知人与日期：

通知人：未具体注明，但应为公司人力资源部门或相关负责人。

通知日期：具体日期为年“月日”，需填写实际日期，作为通知生效的起始点。

整体总结：这份离职通知书详细记录了员工因个人原因离职的全过程，包括离职时间、交接

手续、劳动报酬结算、离职证明开具等关键事项。通知书内容全面、具体，确保了离职过程

的规范性和员工权益的保障。同时，通知书还明确了通知的生效条件和撤销条件，体现了公

司管理的严谨性和对员工的尊重。在实际应用中，公司应根据具体情况填写相关日期和细节

信息，以确保通知书的准确性和有效性。