introduce(薪酬)体系资料.docx

2004年新版

前程无忧薪酬调查报告是被行内公认为权威的、具有广泛代表性的薪酬报告

更丰富的报告内容

薪资组成更完善，包括社保、培训、股权、分红、假期等增加17个行业的分类

增加福利、津贴等“弹性工资”的比例数据公司性质的分类更合理，便于企业选择

数据使用更直观、清晰和方便

更广泛的采样量

增加来自企业客户的实际薪酬数据补充大量来自专业猎头团队的信息参考各种专业的市场调研分析

采集众多个人的调研信息

更强大的调研队伍

总结以往薪酬报告的制作经验，选择更符合客户实际制定薪酬时需要考虑的因素组织强大的专业调研队伍

新一轮6个月更深入全面的调研，更具现时指导性

价格不变

职位条件=地区-职位-行业

职位条件（个）

1

10

20

50

100

100个以上，每一个

价格（RMB）

500

2500

4000

7500

10000

100

谁在使用前程无忧薪酬调查报告？

全国范围内已有近千家企业购买并参考报告信息，包括：

麦肯锡中国公司

松下微波炉有限公司

亨特道格拉斯（中国）有限公司

和舰科技（苏州）有限公司

万达信息股份有限公司

矽成积体电路股份有限公司

海南亚洲太平洋酿酒有限公司

华工开目信息技术有限责任公司

北京慧聪国际资讯有限公司

中国长城计算机深圳股份有限公司

乐家洁具（南海）有限公司

好丽友食品有限公司

深圳太太药业股份有限公司

泰科电子（安普）有限公司

烽火通信科技股份有限公司

惠州皇冠制罐有限公司

金陵拜耳聚氨脂有限公司

上海三九科技发展股份有限公司

……

赫比电子有限公司

招商际通信息（深圳）有限公司

前程无忧薪酬调查报告带来什么好处？

成功的薪酬调查报告，为企业薪酬管理提供科学依据，使人事成本结构最优化成功的薪酬方案，让企业在人才竞争中常胜不衰

成功地招聘、留住和激励人才，保证企业不断稳定发展制定具有竞争力的薪酬体系

1/2Tel：800-820-5100email:ehr@51前锦网络信息技术有限公司保留更改以上内容的权利

组成简介

职位条件

由4部分组成：职位-工作地点-行业-编码，帮助使用者迅速选定所需的职位

沿袭中国国内企业通用、统一用于企业招聘和个人应聘的标准职位名称，符合人事使用习惯共计16个省市、17个行业的200多条职位名称，全面对应各种客户需求

职位描述

详解职位的工作内容和职责范围，便于报告使用者寻找匹配的参考职位用以比较本企业该职位的定义和市场定义的差别

根据上述差异和本企业的实际情况决定对本公司该职位因工作内容而形成的薪酬差价

快速索引

概述该职位在全国、指定城市、本行业的平均薪酬和变化率，以及具备本科以上学历的人数比例和平均工作年数

帮助使用者初步了解该职位的薪酬水平概貌

列出职位在本城市当前行业的总样本数，满足统计分析高准确率的需要

福利分析

列出该职位最可能获得的福利，以及享有者所占比例

根据上述比例和本企业的实际情况决定对本公司该职位的福利占整个薪酬的比例

按公司性质分布

罗列不同性质企业的薪酬中位值、75百分位值、90百分位值、平均值，以及与全部企业平均年薪的比较

分位值分别代表了市场薪酬水平从低到高的排列情况，公司可以根据自身业务发展在同性质企业中的定位来决定薪酬在参照市场水平后的定位

薪资组成分析

提供该职位与用户的公司性质相一致的企业常用薪资组成项目的名称、享有者比例，平均值帮助您根据本企业策略和在同性质企业中的地位，决定是否使用特定薪资项目及其水平

综合分析

比较该职位在与用户的公司性质相一致的企业以及所有企业的薪酬分析，并以中位值、75百分位值、90百分位值、平均值分别表现，帮助用户根据本公司策略，参照同性质企业和全部企业的情况，采用合适的薪资水平

按不同学历和工作年资的罗列薪资水平情况，帮助用户决策本企业该职位需要的学历和年资要求，以及根据就职员工自身水平，确定薪资范围

按外语水平分布

了解该职位人员所具有的第一外语水平在市场的需求分布情况，及其对薪酬的影响程度

帮助用户决策本企业该职位需要的外语水平，及根据就职员工自身外语水平，确定薪资范围

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