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苏宁集团面试经验总结真实案例分享90%通过

本题库是苏宁集团面试经验总结

-苏宁内部真实面试案例，总计有100个题库。物超

所值，学会本文面试通过率提高90%

苏宁集团面试经验总结:

苏宁集团是4轮

一面组长：会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来苏宁集团，婚姻状况，

与此同时有没有想问面试官的问题。

二面经理：偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。

三面经理：这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想

法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及苏宁集团和行业的情况。聊天的

内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)。

四面职业：通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试

者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部

分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩

效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规

则，所以时间不会太长。

5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。HR最

后offer。

步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四

面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。

面试的重点分享：

面试的气氛需要注意的：

1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。给面试官的印象好。

2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。

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细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是

整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候

要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的

意思。让面试官感受你的积极一面。

面试最重要的3点

1要高度认同面试公司的工作文化和理念。事先要在公司官网了解面试公司的文化理念。

2要强调自己不断学习。不断成长，能承受压力。（如果连这个主动意愿都不表达，给老板

的印象现实会更懒）

3千万不能说因为自己考试，希望的工作是轻松的，清闲的。（可以说自己在努力学习，不

能说会占用工作时间，）

最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。面试前要上公司网站查看下这个公司

的文化理念，如果在面试过程把这个点说出来，是要加分非常多的。

收尾阶段

面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要

问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题.

前公司的离职原因是必问的问题，不能说前公司太多的不好，可以说因为其他原

因，

离职原因：优秀回答：

A：原来公司亏损，减员，所以申请离职。

B：原来的公司，更换股东，战略有调整，人员调整。

C原来的公司，因为搬家，搬家到很远的地方，过去不方便。

D原来的公司，调整作息时间，周二放假，周日上班。

E自己想要成长，希望可以更换岗位，挑战新的岗位，新的工作。

学会本文的100个问题，绝对可以让你在面试的赢在起跑线上。

自我介绍：

是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试

过程中惟一一次主动展示自我的机会

第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就

不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的

经历在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。

第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。

第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。

第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节

点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。

第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题

是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟

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