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教师绩效考核及奖励性绩效工资发放实施
方案4
XXX中学
教师绩效考核及奖励性绩效工资发放实施方案
为了进一步加强学校管理，推动学校各项工作，提高教育教
学质量，调动广大教职工的工作积极性，增强学校的生机和活力，
推进学校奖励性绩效工资分配改革，体现按劳分配，优劳优酬的
原则，使教职工的劳动报酬与工作责任大小，工作量多少，工作
效果紧密结合，正确评价教师的德才表现和工作业绩，使我校教
师的工作考核做到科学化、规范化，使考核有章可循，有据可查，
充分体现奖优促劣的考核宗旨。根据《凉州区义务教育学校和教
职工绩效考核及绩效工资发放实施办法》（凉教人发〔2012〕2
号）的精神，结合学校实际，经校委会讨论特制定《XXXXX教
师工作考核及奖励性绩效工资发放实施方案》。
一、指导思想
以科学发展观为指导，以促进义务教育的科学发展为目标，
以提高教职工队伍素质为核心，以构建符合教育和教师成长规
律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，
促进广大教师为全面实施素质教育，办好人民满意的教育贡献智
慧和力量。
二、基本原则
1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体
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地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特
点。
2、以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在
首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
3、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工
作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学
合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。
三、考核领导小组
组长：
副组长：
成员：
四、考核对象及方法
l、现在职在岗的全体教师。
2、学校按教育局规定以学校年度考核等级为依据，发放年
度考核奖励性绩效工资。
3、受教育局通报批评的责任人，列入年度考核，奖金按有
关规定执行。违反学校《规章制度》的按规章制度规定处理。
4、经费来源是教师奖励性绩效工资，根据考核得分发放。
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5、考核时间：第二十周
五、考核内容
教师考核主要考核教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教
育法》等法律法规规定的教师法定职责以及完成学校规定的岗位
职责和工作任务的实绩，具体从师德修养、教学工作、教学成绩、
出勤、工作量、继续教育、民主测评与综合评价、其它工作和加
分项九个方面出发，全面考评教师的日常教育教学及管理工作。
考核满分共计100分，不封顶。
（一）师德修养（3分）
1、遵守教师职业道德规范。有违纪现象不得分，体罚和变
相体罚学生造成不良影响者每次扣0.5分，造成严重后果者不得
分。教师之间产生矛盾造成恶略影响者不得分。
2、积极参加政治业务学习，并有记载，有笔记。无故不参
加学习按旷职半天处理，无笔记不得分，笔记不全扣0.5分。
（二）教学工作（10分）
1、备课（3分）
（1）教师所任学科备课课时足，内容充实，目的明确。每
学期以16周记数，缺备1课时，扣0.5分，无下限，质量情况
由教导处、教研组按平时检查酌
情扣分。（平时检查和学期末检查累加扣分）
（2）教案批阅及时。根据学校平时检查记载为依据，缺批
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阅一次扣0.5分，无下限。
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