幼儿园绩效考核及绩效工资分配方案 .pdfVIP

XXXX幼儿园绩效考核及绩效工资分配

方案

一、指导思想

以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制,充

分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩

优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，

扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力

推进春天嘉苑幼儿园各项工作持续健康快速发展。

二、基本原则

本方案坚持以“尊重规律、以人为本；以德为主、注重实绩；

激励先进、促进发展；客观公正、简便易行”为原则。

三、组织领导

成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的

制定及实施工作，绩效考核领导小组由园委会成员组成,根据要求

认真做好本部门的量化工作。

组长：XXX

副组长：XXX

成员：XXX

四、考核内容

奖励性绩效工资，由幼儿园统筹安排，按教师绩效考核结果

量化分配。

五、实施方法

（一）基本津贴发放标准

班主任教师在财政绩效工资中每月增加100元。其他管理人

员绩效工资比照班主任绩效工资标准执行，其它累加工作学期增

加200元。

（二）出勤奖惩发放标准

1、教师在本学期内出满勤，无病事假、无旷工、迟到现象视

为全勤，学期增加200元。

2、旷工：事先不请假，到园后不补假。上班时间内不请假离

岗外出视为旷工，且补假无效；旷工一天扣100元。

3、病假：请病假需有医院病例证明。病假一天扣20元，有

课一天扣35元。

4、事假：请事假必须事先通知，遇到情况确实需要请假，要

事后补假；事假一天为40元，有课一天扣70元。

5、迟到、早退1小时及以内10元，主班迟到、早退1小时

2012050

及以内元。小时以上算半天假没班扣元，有班扣元。

半小时以上未请假算旷工。

6、代课费：一次50元；教师之间不得私自调课，私自调课

按旷工处理。

7、婚、丧假、产假，按国家法律规定执行。

丧假酌情处理如下：直系亲戚3天，包括子女、配偶、夫妻

双方的父母。旁系亲戚2天，包括夫妻双方的祖父母、外祖父母、

直系兄弟姐妹。

8、女教师哺乳期间，每天一小时时间哺乳，不扣缺勤奖。

9、例会无故不参加，一次扣10元。

10、有班教师空岗10分钟扣20元，10分钟以上扣50yc©

11、批准权限：三天内由园长审批，一周内的病事假由幼教

中心审批，一周以上的由幼教中心报教体局审批，请假情况每学

期汇总公布。

(三)津贴

津贴发放主要通过德、勤、绩、能考评，表现每个教师工作

中师德表现、工作态度、工作成绩。具体评定方法：

1、师德表现：按《教师职业道德规范》安排考评；学期内出

现以下情况之一者，取消当年评优评先资格：

(1)违法乱纪，违反园规园纪，不遵守社会公德，有损幼儿园

名誉,扣20元。

(2)体罚、变相体罚(罚站、罚吃、罚睡、推拉、打骂、讽刺、

挖苦、起绰号)，情节严重的做出书面检查，扣30元。

(3)衣着整洁，不穿超短裙、吊带服、拖鞋、不留长指甲、不

披头发等，户外活动不穿高跟鞋。违反一次扣5元。

(4)不吃不拿幼儿食物。不私分幼儿园财产和食品，不侵占孩

子的利。违反一次，扣20元。

(5)工作人员言行要规范。不说不做对工作、对团结不利的话

和事。违反扣10元。

(6)在幼儿面前吃零食。发现一次扣5元。

(7)工作时间教职工不许玩手机，不打(接)与工作无关电话，

特殊情况除外。违反一次扣5元。

2、教师工作质量考核

(1)幼儿园在参加区级以上各项检查、评比活动中成绩优异，

获得荣誉称号的，单位奖励全体人员，奖励金额视情况定。

(2)在参加园级以上各项评