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木雕公司管理制度

第一章总则

第一条为了规范木雕公司的管理机制，提高企业运营效率，推动公司持续发展，特制定本

管理制度。

第二条本制度适用于木雕公司全体员工，包括管理层、员工和外包人员。

第三条木雕公司管理制度的遵守是每个员工的责任，公司将依法依规对参与管理制度的各

方进行管理和监督。

第二章公司架构

第四条木雕公司设有总经理办公室、人事部门、财务部门、生产部门和销售部门等。

第五条总经理是公司的领导者，负责公司整体发展规划和战略决策。

第六条人事部门负责公司员工的招聘、培训、绩效评估和福利管理等工作。

第七条财务部门负责公司的资金管理、成本控制、财务报表编制和审计等工作。

第八条生产部门负责木雕产品的生产工艺和质量管理等工作。

第九条销售部门负责木雕产品的市场开拓、销售计划和客户服务等工作。

第三章员工岗位

第十条公司员工分为管理层、中层员工和基层员工。

第十一条管理层负责公司的决策和战略规划，具有全面的领导权。

第十二条中层员工负责具体部门的运营管理和协调工作。

第十三条基层员工负责具体工作的执行和生产操作。

第十四条员工要遵守公司的工作纪律，尊重管理人员的指挥和安排。

第四章绩效考核

第十五条公司实行绩效考核制度，以考核结果为基础进行薪资调整和晋升。

第十六条绩效考核包括定期考核和项目考核两种形式。

第十七条定期考核是按月或按季度进行，主要评估员工的工作态度和工作效率。

第十八条项目考核是按完成具体项目要求进行，主要评估员工的专业水平和工作能力。

第十九条绩效考核结果将作为员工晋升和薪资调整的重要依据。

第五章培训管理

第二十条公司推行员工培训制度，加强员工的业务技能和职业素养。

第二十一条培训形式包括内部培训和外部培训两种。

第二十二条内部培训是由公司内部的资深员工或外部专家进行培训，主要针对公司的业务

特点和需求。

第二十三条外部培训是由专业的培训机构或高校进行培训，主要向员工提供行业知识和技

能培训。

第二十四条公司将定期评估员工的培训需求，制定相应的培训计划和措施。

第六章考勤管理

第二十五条公司实行考勤管理制度，规范员工的出勤时间和工作状态。

第二十六条员工应按规定的工作时间参加上班，不得迟到早退或旷工。

第二十七条考勤管理采用电子考勤或刷卡考勤方式，确保数据准确可靠。

第二十八条违反考勤规定的员工将受到相应的处罚，包括警告、扣工资或停职等。

第七章安全管理

第二十九条公司重视安全管理，建立健全的安全管理制度和制度。

第三十条员工要遐阅公司的安全规定，遵守工作规程，做好个人防护。

第三十一条公司定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保员工的生命财产安全。

第三十二条发生安全事故的员工要及时报告，配合公司进行事故调查和处理。

第八章福利待遇

第三十三条公司为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。

第三十四条公司根据员工的工作表现和个人需求，制定相应的福利政策和措施。

第三十五条公司鼓励员工参加员工旅游、文体活动等，丰富员工的文化生活。

第九章纪律管理

第三十六条公司对员工的违纪行为将进行严肃处理，包括口头警告、书面警告、调离岗位

或解雇等。

第三十七条员工要遵守公司的各项规章制度，发现问题及时反映，共同维护公司的正常秩

序。

第三十八条公司鼓励员工发表宝贵意见和建议，促进公司的持续改进和发展。

第十章保密管理

第三十九条公司重视保密管理，对员工和公司业务的相关信息实行保密制度。

第四十条员工要严守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第四十一条违反保密规定的员工将受到相应的处罚，包括停职或解雇。

附则

本管理制度自发布之日起正式实施，公司有权对其进行修订和完善，员工均需遵守。