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小学教师绩效工资制度
一、教师绩效工资制度的实施
1、教师绩效工资制度的实施根据有关规定，小学教师要根据教师绩
效考核标准，按照本校教师绩效工资管理办法制定本学期教师绩效考核结
果，把考核结果报送有关教育部门，由教育部门统一审核、确定、发放教
师绩效工资，发放前有关部门应进行严格的审核。
2、绩效考核标准实施本校绩效工资制度的实施，必须以绩效考核标
准为基础。绩效考核标准根据有关教育部门的要求，分为两个部分：一是
教学教育行为、能力评价；二是行为表现、能力素养评价。两部分考核要
求结合实际，突出教师普遍发挥的威严作用，加强对教师学习素质和能力
的考核，注重教师在教学中的表现。
3、绩效考核结果绩效考核的结果必须由考核工作小组在学期结束前
统一研究、制定并经过有关部门审核、确定、发放，以保证考核结果的准
确性和通风凉爽度。
二、教师绩效工资标准
1、考核得分：根据考核得分计算，教师绩效工资分为3级：
（1）一级：90—100分；
（2）二级：80—89分；
（3）三级：70—79分；
2、绩效工资：根据考核得分不同，教师绩效工资分3个等级：
（1）一级：每月工资1000元；
（2）二级：每月工资800元；
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