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人力资源

数字经济背景下企业人才引进机制构建对策研究

■范冰清中国海峡人才市场

摘要：

为贯彻落实党的二十大精神，加快对数字经济人才的培育，全面促进数字经济的快速发展，企业应以国家九

部委印发的《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024-2026年）》为契机，进一步重视数字经济的发展。只

有企业构建良好的数字人才引进机制，才能有效促进企业人力资源的数字化转型。基于此，本文首先简要分析了相关概

述，其次阐述了数字经济背景下企业人才引进的必要性，同时分析了数字经济背景下企业人才引进存在的问题，并提出了

企业人才引进机制构建对策，以期对企业的人才引进工作有所帮助。

关键词：

数字经济背景；企业；人才引进机制

随着数字经济时代的到来，企业为得到全面、快速业的智能化。

的发展，增强市场竞争力，需要不断培养和引进各种专业2.数字经济背景下的人才引进概述

的优秀人才，并加大在人力资源方面的投入，通过持续引近几年，在世界经济萧条、国内传统经济发展速度

进人才、培养人才、留下人才，为企业持续稳定发展注入减慢的情况下，数字经济快速崛起，伴随政策的扶持，给

新鲜血液。同时，在企业面临专业人才缺失时，应结合数市场经济注入了新的活力。在此背景下，企业数字化发

字经济的特点，注重数字人才的培养和引领，提升人才自展的转型和升级，使企业需要改变以往的人才引进方式，

主创新能力。通过数据资源的利用，促进企业生产力发融入数字技术，以实现科学技术的突破，实现企业经济

展并融入云计算、大数据、互联网、人工智能、区块链的复苏。对此，企业应增加内部的数字经济人才，以增加

等新型技术，实现企业智能化。企业发展的“核动力”。

一、相关概述二、数字经济背景下企业人才引进的必要性

1.数字经济的概念二十国集团（简称“G20”）对数字经济的定义，是根

“数字经济”是继农业经济、工业经济后的一种新经据当前数字化信息以及知识作为重点的生产要素，让现代

济形态，其能够将数据资源作为关键要素，将现代的信息化网络技术作为载体，让相关人员通过信息技术，实现

网络作为主要载体，实现信息通信技术的融合使用，通对经济结构的优化并提升效率的一系列活动。因此，对于

过数字化转型的方式，推进企业的进一步发展。数字经企业内的人才引进工作而言，企业应注重数字经济的本

济的发展速度相对较快，辐射的范围也更广且会产生深远质，加强对不同领域专业人才的引进，通过重组人才结

的影响，可实现生活方式、生产方式以及企业治理方式构实现高质量发展。

的变革。数字经济可以作为重组全球经济的要素资源，实1.加快企业发展速度

现全球经济结构的重塑，让企业的全球竞争格局进一步对于企业而言，其通过对数字经济内涵的挖掘，可

打开。以让专业化人才在企业发展期间，利用思想碰撞的方式，

同时，数字经济是具有丰富内涵的一种概念，凡是增加人才支持并创新自身的发展模式，为企业开辟发展

间接或者直接通过大数据来引导资源展现出作用的，促道路，进而确保企业能够持续、稳定、健康的发展。

进生产力转变经济形态的，都能够纳入到此范畴当中。而2.增加内部储备人才

对于它的技术形态而言，其中包含了云计算、大数据、物在数字经济的背景下，企业为保证自身能得到全面的

联网、区块链、人工智能、虚拟现实等新兴技术。而对发展，还需增加不同类型的专业人才。通过高素质人才的

于应用层面来讲，“新制造”和“新零售”