平等就业权界定的法理分析.docx

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2024-11-21 发布于广东
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平等就业权界定的法理分析.docx

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绪论

（一）选题原由

当前，随着时代的变换我国就业市场正面临着供大于求的局面。相较于劳动者而言用人单位处于主动地位，劳动者权益虽然有相关法律法规的保障，但在面临就业压力的情形下其不能与用人单位相对抗。用人单位享有用工自主权，但地位一旦不对等，一方的合法权益将不能获得合理保障。“就业的平等权作为我国宪法赋予公民的基本权利，每个公民都依法享有并受保护，这是市场经济中实现和保障公平的竞争秩序的根基同时也为经济可持续发展奠定了基础。”我国平等就业权与合理差别理论研究在许多方面均位于初始阶段，因此完善平等就业制度值得我们深入研究。就业不合理差别对待行为侵害了公民平等的就业权