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妇幼保健院妇幼信息科主任竞聘

第一篇:《妇幼保健院各科室设置及职责各科室设置及职责》

妇幼保健院各科室设置及职责

院长办公室职责

1、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。

2、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、

工作总结，草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。

3、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、

利用等工作。

4、负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出

的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格。

5、经常深入科室，了解职工和患者群众对医院的意见和建议，及

时向领导反映，以便改进工作。

6、负责本室人员的政治业务学习。领导有关人员做好印鉴、打字、

车辆、外勤、通讯联络、群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工

作。

7、负责院长临时交办的其他工作。

门诊部职责

1、在院长领导下，负责门诊部的医疗、护理、预防、教学、科学

研究和行政管理工作。

2、组织制定门诊部的工作计划，经院长、分管副院长批准后组织

实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3、负责领导、组织、检查门诊患者的诊治和急诊、危重、疑难患

者的会诊和抢救工作。接收大批外伤、中毒、传染患者时，要及时上

报，并采取相应措施。

4、定期召开门诊系统会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯

彻各项规章制度、医护常规技术操作规程。整顿门诊秩序，改进医疗

作风，改善服务态度，简化手续，方便患者就诊，不断提高医疗护理

质量，严防差错事故。

5、负责组织门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离、

疫情报告工作等，坚持天天清扫、周末大扫除，保持门诊清洁卫生，

传染病除及时上报外，

还要及时消毒，防止院内感染。

6、领导接待和处理门诊方面的群众来访、来信工作。

人事科职责

1、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人

员的调出、调入。

2、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、

配备、使用意见。

3、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩

和调整工资的意见。

5、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统

计、人员鉴定工作，收集、整理技术人员的技术档案，建立健全技术

档案制度。财务科职责

1、在院长领导下，在省卫生厅计财处的业务指导下，做好本院的

财务工作。

2、教育本科人员敬岗爱业，全心全意为人民服务。

3、负责财务管理，努力使财务工作逐步走上规范化、标准化、科

学化管理的轨道。

4、按照《会计法》的有关规定，认真贯彻有关财经政策、法令、

制度，维护财经纪律。

5、根据医院事业发展规划，在分管院长领导下，会同有关部门，

编好年度和季度的业务收支预算，并认真组织实施。

6、根据上级规定的统一收费标准,积极合理地组织业务收入，做

到不漏收、不多收，对收入中出现的问题，及时研究解决。

7、正确运用资金，根据医院特点、业务需要和节支的原则，全面

掌握和调配资金，认真监督预算的执行，使有限的资金发挥最大的效

益。

8、督促按时清理债权债务，防止拖欠，严格控制呆账。

9、经常向财会人员进行安全教育，并定期或不定期地对库存现金

等进行检查，防止意外情况发生。

10、加强对财务报表的审查，做到及时、准确、全面地报送有关

部门。

11、对医院财产物资管理进行经常的监督、检查和指导，防止浪

费和积压。

12、根据形势发展需要和本院实际情况，认真贯彻新的财务管理

和会计核算制度，及时修订科内人员的职责考核制度。

13、组织财会人员的业务学习，不断提高业务素质。

14、协助本院财产物资管理科室建立健全各项管理、核算制度。

15、完成领导交办的临时任务。

设备科职责

1、负责组织全院医疗设备、采购、供应、管理、维修保养工作。

2、贯彻医院质量要求，定期收集各科室的设备运行情况的资料，

提出分析意见，并将情况报告领导。

3、组织有关人员对计划购入的国内外贵重仪器设备进行论证、选

购、安装、调试和验收以及对计划报废设备的鉴定和评估。

4、组织建立贵重仪器设