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招聘工作总结报告（精选5篇）

第一篇：招聘工作总结报告

招聘：用公告的方式让人应聘，招徕聘请。做这份工作的你，你

对你的工作有什么总结汇报呢?下面就是小编给大家带来的招聘工作总

结报告范文，希望能帮助到大家!

招聘工作总结报告范文(一)

今年招聘工作在吸取总结往年经验的基础上，在招聘流程及渠道

方面做出了改进和完善，取得了一定的成果。现对上半年招聘工作总

结如下：

一、招聘工作概况

(一)基本流程

(二)时间安排

2月下旬：汇总科室用人需求

3月-4月：设计医院招聘启事，与人才市场、网站、院校进行联

系，发布招聘启事;参加校园春季招聘会及人才市场招聘会;接待应聘人

员、整理应聘资料、录入备用人才信息库，筛选简历。5月上旬：通知

应聘者面试5月中旬：进行面试5月下旬：进行笔试(复试)。

6月上旬：汇总通过复试人员名单，报业务部门审核，上办公会审

批6月中旬：通知合格人员准备材料及报到时间。

二、招聘数据统计

今年先后有31个科室上报了用人需求，计划招聘人数68人，实

际招聘人数48人。

(一)基本数据：

(二)学历比例：

1、1214名应聘人员当中，本科生有827人，占68%;研究生有

387人，占32%;

2、106名面试人员中，本科生共80人，占75%，研究生共26

人，占25%;

3、48名录取人员中，本科生共35人，占73%，研究生共13人，

占27%。

(三)数据比较：

三、今年招聘工作情况分析

今年招聘工作较往年更加规范、透明;人才质量也较往年有很大提

高，具体情况分析如下：

(一)优点：

1、招聘渠道多样化。今年除了采取往年参加现场招聘会及内部推

荐的方式外，首次采用了网络招聘。3月份先后在全国前50名高等院

校的就业网上发布了医院人才招聘信息，应聘者可以通过现场报名及

电子邮件的方式投递简历。截止到4月x日，共收到简历1200余份，

为招聘工作提供了充足的人才资源。

2、招聘流程规范化。严格按照招聘流程开展工作，并按专业分别

进行了外科、内科、技类、药学、医学工程、麻醉专业的专场面试会。

并强化机关指导科室的职能作用，每场面试会都有业务部门及相关用

人部门的领导参与评分，面试结果比较客观、公平。

3、公开招聘、公平竞争、挖掘人才。严格按照招聘标准，从人才

信息库中挑选优秀人才，公开面试，现场评分，公布结果，杜绝了不

公平竞争，也给优秀人才充分展示自己的舞台。

(二)缺点：

1、计划招聘执行力不强。主要表现在以下两个方面：一是用人科

室用人需求上报不及时，造成制定招聘计划不准确;二是个别科室不按

流程招聘，不能保证招聘人才质量。

2、招聘工作环节衔接不紧凑。投递简历和面试间隔时间太长，特

别是在就业高峰期的应届毕业生，择业机会比较多，因为间隔时间过

长，导致人才流失。

(三)改进意见

1、加强计划招聘的执行力度，严格按照招聘流程实施招聘工作，

督促各科室及时上报用人需求。尤其是上半年为应届毕业生的就业高

峰期，不同于平时的零星招聘，上半年的招聘工作是成批量的，只有

及时汇总各科室的用人需求计划，才能保证招聘工作的有效性。

2、合理安排招聘工作时间，缩短投递简历及面试之间的间隔，让

应聘人员在较短的时间内便能接到面试通知，使得工作更紧凑，从而

防止人才流失。

3、合理设计招聘启事，注意细节。比如报名方式里要求应聘人员

发电子简历时注明姓名及专业，不要重复投递简历。吸取本次招聘工

作的经验教训，更好的利用网络招聘的优势。

4、加强与各医学院校就业指导中心的联系，保证充足的生源。

招聘工作总结报告范文(二)

自20**年8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一直负责公司

的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，

造成目前公司用工困难。

目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人

员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面

技术人员和储备人员。

为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我通过一些公

司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，