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月度绩效合同范本(热门18篇)

（经典版）

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序言

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月度绩效合同范本(热门18篇)

月度绩效合同范本第1篇

第一条：本协议由甲、乙双方共同商定，任何一方不得擅自更改。

本协议中如有不符相关法律法规之处，一律以本协议规定为准，甲乙

双方必须共同遵守。

第二条：本协议有效期一年，一方如要变更或解除本协议，应提

前10天书面通知对方，如无书面通知，视为双方默认协议自动延长

一年。

第三条：本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方代表人签字：乙方代表人签字：

日期：日期：

——宴会协议书3篇

绩效契约就是业绩合同，是各个岗位与上级就应实现的工作订立

的正式书面协议。

1、定义公司各岗位的主要考核方面及关键业绩指标、工作目标

设定；2、确定各主要考察内容的权重；3、参照历史业绩及未来策

略重点设定业绩需达标准；4、参与决定合同受约人薪酬与非物质奖

惩。扩展资料：政府官员不签订“绩效合同”的弊端：1、任务目标

不细化，不仅会导致职能交叉重叠、管理高耗低效，还会造成一些干

部只愿做困难矛盾少、成果见效快的工作，而放任难题年复一年地累

积、拖延；2、指标不科学不系统，既造成一些政府部门服务意识淡

漠，“只唯上，不理下”，不实事求是地依据地方实际和群众需要来

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设立任务、考核绩效、评估政绩，也会导致各项指标彼此冲突、各项

工作相互掣肘，比如，追求工业利润和重视治污成效、保护农田和开

发新区等等。

甲方：

乙方：（学生及学生家长）根