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小学教职工病事假管理实施细则

一、考勤范围

凡本校在岗教职工，在上班时间内所有工作(上课、办公、会议、

集体活动、集体备课、教研活动等)及特殊情况下已通知需加班时间

均在考勤范围之列。

二、基本要求

1、严格遵守学校工作纪律，坚守工作岗位，不脱岗、不串岗。工

作岗位上精神饱满、积极热情，尽职尽责，认真做好本职工作，树立

良好的职业形象，形成良好的工作秩序。

2、工作时间内，应集中精力完成本职工作，不做与本职工作无

关的事。

3、认真遵守作息时间，不无故旷课（工）、迟到、早退，有病、

有事必须事先亲自请假（除特殊紧急情况外一般不补假），经领导批

准，并严格履行请假手续后，方可离校。病假超过三天须有市级医院

证明。

4、准假权限：病事假在一天以内（含一天）由主管副校长审批；

病、事假在7天以内（包括双休日）由校长审批；病、事假在7天—

15天（含15天）经校长审批后，再报教体局审批；病、事假在15天

以上的，先经校长审批，再报教育局审批后，报市人力资源和社会保

障局备案。教职工请病假要有相应医院的疾病证明、住院缴费单等原

件。

5、教职工请假须本人书面申请，填写《教职工请假审批表》，按

管理权限逐级审批。请假期满后，请假人应向批准单位销假。因特殊

情况超假的，应办理续假手续，对于既无正当理由，又未办理续假手

续的，按旷工处理。

6、对于捆绑交流的教师，每月由捆绑学校向派出学校报告教师

考勤等工作情况。如果请假在1周以上的，必须经派出学校和捆绑学

校双方同意签字签章后，然后再按相关程序办理请假手续。

7、将特岗教师请假纳入正式教师管理之中。

三、考勤办法

1、签到及查岗：早晨、中午上班签到时间由值周领导或考勤人

员负责，在门房亲自签到；上班时间内实行抽查、查看《外出登记册》

及班级日志相结合的查岗办法。

2、上班期间教职工因私事临时外出离校，在不影响工作的前提

下，经值周领导准许，并在门房《外出登记册》上认真登记离、返校

时间，如不登记视为早退和脱岗。

3、行政、教辅及管理人员因公（私）事外出，须向主要领导说明

事由、地点、时间，并由主要领导准许，在门房《外出登记册》上如

实填写离、返校时间。

4、核算办法：以月为单位，迟到或早退6次计旷工半天，8次计

旷工一天；迟到、早退每次超过2小时按旷工半天计算；上班期间因

私外出月合计满4次（6小时）计事假半天，满5次（8小时）计事

假一天；旷会一次或旷课一节计旷工半天。

5、正常婚、丧、生育假按国家有关规定执行。

6、教职工在职自学进修，不得借故影响工作，凡在上班时间外

出学习，必需请假，按事假论处；因进修参加考试按实际考试天数计

公假。

7、每周考勤由值周领导负责统计，并在周末总结会上公布。每

月考勤由教务处负责统计，并经主管副校长审核签字，月底进行公示，

学校财务执行扣罚。

8、病、事假超过5天以上的，考勤核算包括双休日。

（注：照顾子女参加中（高）考，按考试实际天数计公假；送子

女上大学，区内公假1天，区外公假4天。给子女开家长会，一学期

准公假一次（市外准假半天，市内准临时假），但课要自行调整提前

上好。）

四、扣罚办法

（一）出勤扣发办法

1、迟到、早退、缺会、缺岗月合计不足5次，每次扣5元。

2、病假：每月病假累计4天以内（包括4天），每天扣30元；

一年中因病住院期间，办理了请假手续者（住院及出院证明），住院

期间每天扣款20元；出院后在家休息治疗不超过45天，每天扣款30

元，超过45天不满60天，每天扣款35元。病假超过2个月不满6

个月的，从第3个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资扣发

20%（特岗教师每天扣发35元）；病假超过6个月的，从第7个月起，

继续停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资扣发30%（特岗教师每天

扣发45元）。教职工长期患病超过一年的，执行病假工资（特岗教

师每天扣发50元）。

癌症等特殊疾病按青教体发【2013】206号文件规定执行。

3、事假：教职工一月事假不超过5个工作日，一天扣款40元；

超过5个工作日不足10个工作日的，当月停发奖励性绩效