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在机关党建工作考核评价体系建设推进会上的讲话

机关党建工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，对于保持党的先进性和纯洁性、提高党的执政能力、推进国家治理体系和治理能力现代化具有至关重要的意义。在新时代，加强机关党建工作考核评价体系建设，是确保机关党建工作高质量发展的关键举措。

一、机关党建工作考核评价体系建设的重要性

（一）加强党的建设的必然要求

中国共产党自成立以来，始终高度重视党的建设。党的建设是一项伟大的工程，涵盖了党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设等各个方面。机关党建工作作为党的建设的重要组成部分，必须紧跟时代步伐，不断加强和改进。建立科学合理的考核评价体系，可以对机关党建工作进行全面、客观、准确的评估，及时发现问题、解决问题，推动党的建设不断向前发展。

例如，在革命战争年代，中国共产党通过严格的组织纪律和思想教育，确保了党员干部的忠诚和战斗力。在社会主义建设和改革时期，党不断加强自身建设，提高领导水平和执政能力，为国家的发展和人民的幸福奠定了坚实的基础。如今，在新时代，面对复杂多变的国际国内形势，加强机关党建工作考核评价体系建设，对于确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心具有重要的现实意义。

（二）提高机关工作效能的重要保障

机关是国家治理体系的重要组成部分，承担着制定政策、执行决策、服务人民等重要职责。机关党建工作的好坏，直接关系到机关工作的效能和质量。通过建立健全考核评价体系，可以激励机关党组织和党员干部充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，提高工作积极性、主动性和创造性，不断提升机关工作效能。

以某市政府部门为例，该部门通过建立完善的党建工作考核评价体系，将党建工作与业务工作紧密结合，明确了党建工作的目标和任务，加强了对党员干部的教育管理和监督考核。在党建工作的引领下，该部门的工作作风得到了明显改善，工作效率大幅提高，为推动当地经济社会发展做出了积极贡献。

（三）促进党风廉政建设的有力手段

党风廉政建设是党的建设的重要内容，关系到党的生死存亡和国家的长治久安。机关作为权力集中的地方，容易滋生腐败现象。建立科学的考核评价体系，可以加强对机关党组织和党员干部的廉政教育和监督管理，规范权力运行，防止腐败行为的发生。

近年来，各级机关通过加强党建工作考核评价体系建设，加大了对党风廉政建设的考核力度，建立了一系列廉政风险防控机制，加强了对权力运行的制约和监督。同时，通过开展廉政教育活动，提高了党员干部的廉洁自律意识，营造了风清气正的政治生态。

二、机关党建工作考核评价体系建设的现状与问题

（一）现状

目前，各级机关在党建工作考核评价体系建设方面进行了积极探索和实践，取得了一定的成效。主要表现在以下几个方面：

考核评价指标逐步完善

各地各部门根据实际情况，制定了一系列党建工作考核评价指标，涵盖了党的建设各个方面，包括思想政治建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设等。这些指标的制定，为全面、客观地评价机关党建工作提供了依据。

考核评价方法不断创新

在考核评价方法上，各地各部门积极探索，采用了多种方式，如日常考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合、上级考核与群众评议相结合等。这些方法的运用，提高了考核评价的科学性和准确性。

考核评价结果得到有效运用

各地各部门将考核评价结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励等挂钩，充分发挥了考核评价的激励和约束作用。同时，对考核评价中发现的问题，及时进行整改，推动了机关党建工作的不断改进。

（二）问题

尽管机关党建工作考核评价体系建设取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

考核评价指标设置不够科学

部分机关在设置考核评价指标时，存在指标过多过细、重点不突出、针对性不强等问题。有些指标过于注重形式，缺乏对党建工作实际效果的考量。同时，不同地区、不同部门之间的考核评价指标差异较大，缺乏统一性和规范性。

考核评价方法不够完善

在考核评价方法上，有些地方过于注重定量考核，忽视了定性考核的重要性。定量考核虽然能够客观地反映一些工作的数量和进度，但难以全面、准确地评价党建工作的质量和效果。此外，考核评价过程中存在走过场、搞形式主义等问题，影响了考核评价的真实性和权威性。

考核评价结果运用不够充分

一些机关对考核评价结果的运用不够重视，仅仅将其作为一种形式，没有真正与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励等挂钩。同时，对考核评价中发现的问题整改不力，缺乏有效的跟踪问效机制，导致问题反复出现。

考核评价主体单一

目前，机关党建工作考核评价主要由上级党组织进行，考核评价主体单一，缺乏多元化。群众参与度不高，难以全面、客观地反映机关党建工作的实际情况。此外，考核评价过程中缺乏第三方机构的参与，难以保证考核评价的公正性和客观性。

三、加强机关党建工作考