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人力资源战略规划样本
合同目录
第一章：总则
1.1本合同的签订宗旨
1.2本合同的适用范围
1.3本合同的主要参与方
1.4本合同的签订时间和地点
第二章：人力资源战略规划的目标和原则
2.1人力资源战略规划的目标
2.2人力资源战略规划的原则
2.3人力资源战略规划的实施阶段
第三章：人力资源现状分析
3.1组织结构分析
3.2岗位设置分析
3.3人员素质分析
3.4人力资源需求分析
第四章：人力资源战略规划的内容
4.1人力资源规划总体布局
4.2人力资源招聘与配置策略
4.3人力资源培训与发展策略
4.4人力资源绩效管理策略
4.5人力资源薪酬福利策略
4.6人力资源社会保障政策
第五章：人力资源战略规划的实施与监督
5.1人力资源战略规划的实施步骤
5.2人力资源战略规划的监督机制
5.3人力资源战略规划的调整与优化
第六章：人力资源战略规划的成果评价
6.1人力资源战略规划成果评价指标体系
6.2人力资源战略规划成果评价方法
6.3人力资源战略规划成果评价周期
第七章：合同的履行和变更
7.1合同履行的期限
7.2合同履行的地点和方式
7.3合同变更的条件和程序
第八章：合同的解除和终止
8.1合同解除的条件和程序
8.2合同终止的条件和程序
8.3合同解除和终止后的相关事项处理
第九章：违约责任
9.1违约行为的界定
9.2违约责任的形式和计算方法
9.3违约责任的免除条件
第十章：争议解决
10.1争议解决的途径
10.2争议解决的时间限制
10.3争议解决的地域范围
第十一章：合同的生效、修改和解除
11.1合同的生效条件
11.2合同的修改条件
11.3合同的解除条件
第十二章：保密条款
12.1保密信息的范围
12.2保密信息的保护措施
12.3保密信息的例外情况
第十三章：合同的适用法律和争议解决
13.1合同的适用法律
13.2争议解决的方式和法律适用
第十四章：其他条款
14.1合同的签订地和语言
14.2合同的副本和复印件
14.3合同的修订和补充
14.4合同的解除和终止后的事宜处理
合同编号_________
第一章：总则
1.1本合同的签订宗旨
1.2本合同的适用范围
1.3本合同的主要参与方
1.4本合同的签订时间和地点
第二章：人力资源战略规划的目标和原则
2.1人力资源战略规划的目标
2.2人力资源战略规划的原则
2.3人力资源战略规划的实施阶段
第三章：人力资源现状分析
3.1组织结构分析
3.2岗位设置分析
3.3人员素质分析
3.4人力资源需求分析
第四章：人力资源战略规划的内容
4.1人力资源规划总体布局
4.2人力资源招聘与配置策略
4.3人力资源培训与发展策略
4.4人力资源绩效管理策略
4.5人力资源薪酬福利策略
4.6人力资源社会保障政策
第五章：人力资源战略规划的实施与监督
5.1人力资源战略规划的实施步骤
5.2人力资源战略规划的监督机制
5.3人力资源战略规划的调整与优化
第六章：人力资源战略规划的成果评价
6.1人力资源战略规划成果评价指标体系
6.2人力资源战略规划成果评价方法
6.3人力资源战略规划成果评价周期
第七章：合同的履行和变更
7.1合同履行的期限
7.2合同履行的地点和方式
7.3合同变更的条件和程序
第八章：违约责任
8.1违约行为的界定
8.2违约责任的形式和计算方法
8.3违约责任的免除条件
第九章：争议解决
9.1争议解决的途径
9.2争议解决的时间限制
9.3争议解决的地域范围
第十章：合同的生效、修改和解除
10.1合同的生效条件
10.2合同的修改条件
10.3合同的解除条件
第十一章：保密条款
11.1保密信息的范围
11.2保密信息的保护措施
11.3保密信息的例外情况
第十二章：合同的适用法律和争议解决
12.1合同的适用法律
12.2争议解决的方式和法律适用
第十三章：合同的适用法律和争议解决
13.1合同的适用法律
13.2争议解决的方式和法律适用
第十四章：其他条款
14.1合同的签订地和语言
14.2合同的副本和复印件
14.3合同的修订和补充
14.4合同的解除和终止后的事宜处理
签字部分：
甲方：（签字）
乙方：（签字）
日期：（签字日期）
多方为主导时的，附件条款及说明
当甲方为主导时，增加的附加条款如下：
附加条款一：优先采购权
1.1甲方在人力资源战略规划实施过程中，享有对乙方提供的产品和服务优先采购的权利。
1.2甲方行使优先采购权时，乙方应确保提供的产品和服务质量符合约定的标准。
附加条款二：知识产权保护
2.1乙方
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