董事监事工资管理方法.docVIP

2011年度董事、监事薪酬方案 总则 第一条 为进一步完善公司董事、监事的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、监事的工作积极性，提升公司的经营管理效益，依据国家有关法律、法规的规定及《公司章程》，特制定本薪酬管理制度。 第二条 适用本制度的董事、监事，根据身份和工作性质不同，划分为： 董事长。 内部董事：指除董事长外， 职工代表监事； 其他监事：指除职工代表监事外 第三条 董事、监事薪酬与公司长远发展和股东利益相结合，保障公司的长期稳定发展，董事、监事薪酬与公司效益及工作目标紧密结合，同时与市场价值规律相符。 公司薪酬制度遵循以下原则： 竞争力原则 公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力； 按劳分配与责、权、利相结合的原则； 与公司效益及工作目标挂钩的原则； 短期与长期激励相结合的原则； 公开、公正、透明的原则； 管理机构 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会是对董事进行考核并确定薪酬的管理机构。 公司董事会薪酬与考核委员会的职责与权限依《薪酬与考核委员会工作细则》 薪酬标准及发放 根据董事、监事的身份和工作性质，及所承担的责任、风险、压力等，确定不同的年度薪酬标准如下： 董事长 董事长年度薪酬由基本年薪和绩效年薪构成，年度薪酬总额范围为：人民币 20万元（税后，所得税由公司支付）（董事长的工资以公司员工平均收入的5-15倍）。 基本年薪是年度的基本报酬，按月平均发放，董事长基本年薪为人民币 12元（税后，所得税由公司支付），可在士30%幅度内进行调整，具体金额由董事会薪酬与考核委员会确定。若超过士30%幅度，需经董事会同意，并报股东大会审议通过。 担任管理职务的董事的绩效年薪由董事会薪酬与考核委员会结合董事所担任的管理职务的工作性质，及经营指标、绩效考核情况及利润目标达成情况评定后给出建议，经董事会审议通过后，报请股东大会批准后执行。 董事会、监事会或单独或者合计持有公司10%以上股份的股东对董事会薪酬与考核委员会确事定的董事长基本年薪、绩效年薪具体金额有异议的，可提交股东大会审议，由股东大会根据本制度确定董事长基本年薪、绩效年薪具体金额。 2、内部董事采用津贴制 内部董事津贴=固定津贴+会议津贴 ⑴固定津贴 董事2011年津贴标准以下以含税每人，分季度发放，每季度发放一次。 姓名 职务 2011年度津贴 李 胜 董事 李 征 董事 杨云飞 董事 朱加鹏 董事 ⑵会议津贴 根据公司将按照董事开会次数情况，发放会议津贴，发放会议津贴的标准为：每参加一次会议给予500元的会议津贴。 3、监事采用津贴制 监事津贴=固定津贴+会议津贴 ⑴固定津贴如下： 姓名 职务 2011年度津贴 关树仁 监事 乔立峰 监事 亢国华 监事 ⑵会议津贴 根据公司将按照董事开会次数情况，发放会议津贴，发放会议津贴的标准为：每参加一次会议给予500元的会议津贴。 薪酬调整 薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断变化而作相应的调整以适应公司的进一步发展需要。 公司董事、监事的薪酬调整依据为： 同行业薪资增幅水平。每年通过市场薪资报告或公开的薪资数据，收集同行业的薪资数据，并进行汇总分析，作为公司薪资调整的参考依据。 通胀水平。参考通胀水平，以使薪资的实际购买力水平不降低作为公司薪资调整的参考依据。 公司盈利状况。 组织结构调整。 第五章发放方法与其他规定 第九条 发放办法与其他规定 1、基本年薪按月均额发放，绩效年薪在次年发放； 2、本方案经股东大会批准后生效。 3、上述薪酬均为税前金额，其所涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。 4、董事、监事参加公司董事会会议、监事会会议、股东大会的相关交通、住宿费用由公司承担。 第六章附则 第十条 本制度未尽事宜，按国家有关法律、法规、规范性文件睡《公司章程》的规定执行；本制度如与国家日后颁布的法律、法规、规范性文件相抵触时，本制度相关条款将相应修订。 第十一条 本制度经董事会同意，提交股东大会审议批准后生效，修改时亦同。本制度由公司董事会负责解释。 以下增加了《薪酬与考核委员会工作细则》，是主要上市公司用。 董事长的工资是由开始股东大会来定，上市后就要由下面的来决定了。 高层管理人员工资由董事会来定。 薪酬与考核委员会工作细则 第一章 总则　　　　第一条 为进一步建立健全公司董事（非独立董事）及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》、《上?市公司治理准则》、《公司章程》及其他有关规定，特制定本工作细则。　　　　　第二条