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招聘工作总结范文5篇

我们招聘的都是正规院校的本科毕业生，行业一样，这对于提升

高素质人才在我们公司总人数中的占比，为公司补充新的人才血液，

扩大公司影响力，有很大的作用，也许总裁就是看重这一点，才会要

我们无论有什么困难都要坚持下去的原因吧。亲爱的读者，小编为您

准备了一些招聘工作总结，请笑纳!

#招聘工作总结1#

根据企业发展需要，公司拟从长治职业技术学院招聘15名煤制大

专毕业生。虽然这样的活动并不新鲜，但因为此前只是参与过一次，

而并没有真正组织过类似的活动，所以需要把各种细节问题要尽量研

究周全，至少不能给学院的教师、学生留下组织工作乱七八糟的印象。

为方便今后开展类似的工作时有所借鉴，现对本次工作总结如下:

一、先制定《招聘工作方案》

应至少明确以下资料:成立机构，明确主要组织人;确定时间和地点;

确定招聘考核资料(面试和笔试);确定答复时间和通知方式;

二、制定出工作流程

最好的流程是:工作人员或应聘人员不需要反复询问就明白全部的

工作资料，第一项考核资料结束后就明白下一个资料是什么，该到什

么地方去落实什么新的资料。本次流程是:

㈠、大流程:(应聘人员及相关人员到齐后)开会(会议结束)进入

面试程序(面试结束)就餐(就餐结束)招聘组人员交流意见，由

矿有关人员带领应聘者参观向应聘学生单位负责人交流整体面试印

象向矿长汇报招聘工作情景向学校和学生通报最终结果或意见。

㈡、小流程:

1、会议:①先解释企业基本情景②说明本次招聘的目的③说明(招

聘)面试的程序及注意事项④其他资料

(注意:会议只是招聘工作的一项插曲资料，所以应对总时间和每个

讲话者的时间给予限定。)

2、面试:①先登记个人信息②根据“个人信息登记处”的安排，

到相关面试点参加面试③全部面试点(或按规定需要经过的面试点)面试

结束，到笔试点进行笔试④结束

(注意:本次我们是把面试点设置为三个统一资料的面试点，如果条

件成熟的时候，能够让每个面试点考核不一样的资料。)

三、落实好具体细节

1、在方案制定上必须要严谨，因为方案是否周密直接影响着整个

活动质量;

2、选择好活动场所，定死时间，公司相关人员必须按时到场，需

要讲话时要尽量精练等，因为我们在选择学生的同时，我们所展示的

这一切也是学生衡量企业实力和管理的最直接的依据;

3、整个活动或活动的每个环节都要作到善始善终:比如，①要在

学生到矿的第一个集合点公示整个活动的相关场所位置示意图、面试

程序等信息;②个人信息登记结束后要告诉学生下一个环节是什么。③

招聘活动正式开始前，有关人员应召开协调会议，统一意见，落实分

工，强调注意事项等。④文本准备:活动开始前，招聘办公室人员应进

取准备好全部文本资料，活动结束，应进取主动将本次活动的全部资

料收集并进行整理，然后为每个学生建立起基础档案。⑤根据综合审

查意见并报矿长批准后，将结果尽快通知学校和本人。)

4、其他:方便的时候准备好条幅，落实照相人员。(至少能够为公

司宣传活动收集起一些素材。)

四、不足和今后应注意的方面

1、收集规范的招聘工作方案和工作程序，以逐步规范;

2、收集并了解相关的提问资料及经过这样的提问想要掌握的信息，

以提高招聘人员的业务素养;

3、从场地布置上要逐步规范;

4、组织部门应在活动结束后，应及时制定出完善的对被录用学生

的指导和考核方案;

5、以平常的心态，全面衡量被招聘对象。

6、如果有招聘意想，应进取主动与院校联系。

#招聘工作总结2#

此次的学校招聘暂告一段落，我们该做的都做了：联系学校，决

定是否参加，收集招聘需求，制作招聘海报，设计学校招聘宣传册，

安排车辆及食宿，现场招聘(初试+复试)，确定录取人数，联系安排被

录取者来司参观，安全返校。这一系列的工作历时将近两个月，只差

他们毕业之后我们公司上班了，此刻谁也没法估计毕业后真正能来的

人有几个，我们索性就放宽心了，“谋事在人成事在天”。

此刻就是想把这一路走来好好思考总结一下，毕竟我是第一次做

学校招聘，还是学到了不少的东西的，感激大老大和老大让我参与这

份工作。接下来我就一份一份整理过来，从开始准备到此刻。

一、联系学校：早在3月份，我们就开始关注该