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绩效工资考核方案

为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教

育教学工作质量考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原那么，和对

教师的评判表现出公正、公平和公布的特点，达到进一步伐动广大教

师的工作踊跃性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标，特拟订“禅

房头小学绩效工资实施方案”。方案提交校委会和全部教师讨论通事

后随即生效。具体内容如下：

一、制定的依据；

依据中心校教师绩效工资考核的方案精神，增强办学活力，提

高学校的办学质量，进一步推动学校内部治理体制改革，充分调动教

师的工作踊跃性，慢慢形成内部鼓励机制和约束机制，充分发挥绩效

工资的鼓励作用。

二、制定方案原那么

一、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原那么。打破

平均主义，按工作责任、职位目标完成情形，在考核的基础上，确信

教师的绩效工资待遇。

2、坚持“科学合理”的原那么。教师绩效工资实施方案要力求

科学合理。

三、成立禅房头小学绩效工资发放领导小组

组长：

副组长：

成员：

四、内容：

考核细那么及方式

教师个人绩效考核总分值100分。

（一）师德形象（10分）

1、工作推诿，不服从分派（学校、教研组等安排的工作必需服从，

有不同意见能够保留），违者一次扣1分。

2、工作失职，造成不良阻碍，危害学校声誉，违者一次扣2分。

3、弄不合法之风，当众顶撞领导，说他人闲话，挑拨离间，阻碍

团结，造成不良阻碍每次扣1分（累计扣分）。

4、教师穿着仪表、举止不文明者，酌情扣分。上课不坐班者发觉

一次扣1分。

5、严禁在上课期间接打，违者每次扣1分。

6、不遵守会场秩序者（如打、做杂事、扰乱秩序等）每次扣分。

（二）教师考勤（10分）

一、缺课每节扣分旷会议、学习、教研活动等每次扣分，迟到、

早退每次扣分。

2、有事请假，应及时写请假条，安排好兼课教师。累计请假节数

超过十节扣一分，学期按考勤记录计分。

3、假应及时告知学校，病假酌情扣分。

4、定产假、婚假、丧假等，按国家规定执行。

五、教育部门或学校安排教师外出培训，参加教研活动等的不扣

分。

六、天天签到两次，签到应及时，签到不及时的、代签的、提早

签到的或不签的，每发觉一次扣分。

（三）记录考核（5分）

1、学习笔记。

每位教师都要认真参与政治学习和业务学习，并认真做好笔记，

次数不够、录不及时的酌情扣1到2分。

2、教学资料上交。

每学期规定上交的打算、总结、论文、教学反思、课件等资料，

在规按时刻内必需按时上交，迟交者每次每项扣分。单次未交的此项

扣1到2分。

（四)教学工作（25分）

1、教师备课5分

认真按有效教学常规备好每一节课，环节不全的，每节次扣分；

教案与讲义内容不相符的，每节次扣1分。上课不带教案的，发觉一

次扣1分。

2、作业布置、批改及辅导。5分

各学科按有效教学常规的要求按质、按量布置作业和批改作业，

批改每缺一次扣分，不及时纠错的；发觉一次扣分；学生有错不改的，

发觉一次扣分；辅导次数不够的，缺一次扣分。

3、教研工作。5分

依照本组教研打算做好教研工作，踊跃探讨最新的教育教学方式，

同时做好记录，听课记录不详尽的或次数不够的，每次扣分。参加市

级讲课大赛奖励5分

4、教学成绩10分

在期末考试中，能取得中心校第一名的可得10分；同时有取得地

市级模范的资格，晋级考核得优。得第二名、第三名别离得8分、5

分。尤其是在市级教学水平评估时得全优的将取得10分奖励。

（五）、平安考核（10分）

1、因教师的疏忽大意而致使的学生平安事故，平安考核分扣10分。

二、碰到平安事故不及时制止，放任事故发生，一次扣5分。

3、故意致使平安事故发生，除扣除平安考核额外，还要追究教师

的经济责任，情形严峻，还要交有关部门追究法律责任。

（六）班主任工作（10分）

一、各班每周召开一次班会，总结上周工作并安排本周工作及对学

生进行平安教育，记录要详尽、充实。缺一次扣分。

2、临时工作量。班主任除治理好