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学校奖励性绩效工资方案

学校奖励性绩效工资方案范文（通用9篇）

为了确保事情或工作科学有序进行，就需要我们事先制定方案，

方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意

义。那么应当如何制定方案呢？下面是小编为大家整理的学校奖励性

绩效工资方案范文（通用9篇），希望对大家有所帮助。

学校奖励性绩效工资方案1

为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强

化管理，切实提高保教保育质量，特制订如下细则：

一、考勤：

1、上班不迟到、不早退、中途不无故离开工作岗位。迟到、早退

5分钟以内扣1分，10分钟以上扣2分，中途无故离开幼儿园每次扣

3分。迟到、早退4次视同半天事假。每天实行签到制度，总值老师每

天在签到簿上做好记录，按月统计。

2、请假：无论病、事、公假，均需书面向园长室请假，自己安排

好课务，填写好课务安排表，经同意方可离园。特殊情况可委托她人

代填课务安排表。不得事后请假，不得私自委托她人上课，否则作旷

工处理。

3、请病、事假每天扣款20元，3天以上每天扣款30元。重大病

情由园务委员会讨论处理。病、事假全学期累计超过半个月，本学期

不得评优，并在本学期考核中适当扣分。

4、业务学习、教研活动等不参加每次扣2分。开学、期末、重大

集会等活动期间请假加倍扣分。

5、值日未按时到岗，除按迟到处理外，并作情况说明。

6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。

二、考绩：

1、思想品德：（20分）

（1）严格执行国家有关法律、法规和有关条例，保持清醒的政治

头脑，坚持正确的社会誉论，促进和谐社会和新农村建设。

（2）爱岗敬业，爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。

（3）仪表大方，谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论她人，

搬弄是非，不闹无原则纠纷。

（4）不体罚和变相体罚幼儿。

（5）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以事业为重，以全

园大局为重。

（6）廉洁从教，不做有损教师形象的事。

（7）上班时间不得玩游戏、玩手机、上网聊天，不得做任何与教

育教学无关的事，不得将学校物品带回家。

以上如有违反，每次扣5分，情况严重按有关法律或合同处理。

如因工作失误，家长每反映一次，查实扣8分。

2、教育教学：（40分）

（1）认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研

业务，熟悉教材，积极参加园、组内各项活动，主动、大胆发表自己

的观点，提高自身的业务素质。

（2）年级组长认真制定好主题教育计划，周活动计划（周计划上

周四前完成，周五上墙）。

（3）每个主题活动所有教学内容由组内几位老师分工合作完成。

不以学科为单位分工，每位教师一学期备课课时要力求平衡。在每个

教学活动前一日必须写好活动备课方案。如发现不写教案上课一次扣2

分。每个活动后，要写个人反思，原则上每周不少于2篇（少一篇扣1

分）。

（4）按周活动计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如

发现不上课或放任自由一次扣3分，上课期间不得离开课堂，发现一

次扣5分。

（5）积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。每学期

至少上2节教研课，认真听课、评课，互听互评不少于10节。

（6）积极撰写教学案例、反思、总结，每学期教学论文不少于2

篇。

（7）积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等，态度认真，

准备充分，辅导尽力，追求创新。敷衍失职，酌情扣分。

（8）积极组织幼儿晨间活动、区角游戏、户外活动，按规定保证

幼儿适度活动量，注意学生安全，使幼儿在有趣的游戏中成长。定期

更换主题墙。不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，如少于一定量，

酌情扣分。

学校奖励性绩效工资方案2

1、幼儿园教师管理制度中全体教师必须严格遵守作息时间(秋季

上午8：00——11：00，下午2：30——4：30，夏季上午8：00—

—11：00，下午15：00——17：00)制度，不迟到、不早退、无大事

不随便请假。

2、幼儿园教师管理制度中全勤的教师每月发给全勤奖50元，有

迟到、早退或不按时