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学校人事管理岗位职责

学校人事管理岗位是负责学校内部人力资源管理工作的职位，其

主要职责是优化学校人力资源配置，提高员工绩效，并营造良好的工

作氛围。下面是学校人事管理岗位的详细职责：

1.人力资源规划：制定学校的人力资源规划，根据学校的发展需

要预测人力资源需求量，并制定合适的招聘计划。

2.招聘与选拔：根据岗位职责和能力要求，组织招聘活动，筛选

合适的人才，并进行面试、测试等环节，最终确定招聘人员。

3.入职与离职管理：负责新员工的入职手续办理，包括合同签

订、培训安排等。同时，管理离职员工的手续办理，确保离职流程的

规范化。

4.员工绩效管理：建立员工绩效考核制度，定期进行绩效评估和

考核，对员工的工作表现进行评价，提出奖惩措施。

5.培训与发展：制定学校的员工培训计划，组织培训活动，提升

员工的专业素养和能力。同时，为高潜力员工制定发展计划，提供晋

升机会。

6.薪酬和福利管理：负责制定学校的薪酬体系，包括工资标准、

奖金激励等。同时，管理员工的福利待遇，包括社保、住房补贴等。

7.员工关系管理：维护和改善员工和学校之间的关系，处理员工

的投诉和纠纷。同时，组织员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。

8.劳动法律法规的执行：负责学校的人力资源工作符合劳动法律

法规的要求，监督员工遵守劳动纪律。

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9.人力资源信息管理：建立健全学校的人力资源信息系统，包括

人事档案、薪酬绩效等信息的管理和维护。

10.跨部门协作：与其他部门合作，共同解决人力资源管理中的问

题，如与财务部门协调薪酬发放等。

11.人力资源政策制定：参与学校人力资源政策的制定，并确保其

实施和执行。

12.员工健康管理：关注员工的身心健康，提供相应的健康保障和

服务。

13.维护学校声誉：在学校的德育建设中发挥积极作用，维护和发

展学校的声誉。

14.人才储备与发掘：负责人才储备计划的制定与执行，根据学校

的发展需求及时储备合适的人才。

15.人力资源数据分析：对人力资源数据进行分析和解读，为学校

的人力资源决策提供参考。

以上是学校人事管理岗位的职责，通过对人力资源流程的全面把

握和协调，帮助学校提高组织效能，保证学校各项工作的顺利进行。

学校人事管理岗位职责（2）

一、招聘与入职管理

1.制定并执行学校招聘计划，根据学校需求筛选合适的人才；

2.负责招聘渠道的开发和维护，包括招聘网站、招聘会、校园招

聘等；

3.负责编写和发布招聘广告，并对应聘者进行初步筛选；

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4.组织、安排和参与面试，评估候选人的综合素质、专业能力和

适应能力；

5.签订劳动合同，完成入职手续，并与相关部门配合进行新员工

培训和融入；

6.配合其他部门对新员工进行试用期评估和岗位适应度评估。

二、员工档案管理

1.负责员工档案的建立、归档和管理，包括员工个人信息、劳动

合同等重要文件的妥善保存；

2.跟进员工合同的续签和解除，确保合同的合法性和有效性；

3.更新员工档案中的信息，如职称评定、晋升调整、奖惩记录

等；

4.定期对员工档案进行筛查和审核，确保员工档案的完整性和准

确性；

5.提供中文证明，如用工证明，退休证明等。

三、员工关系管理

1.根据学校的规章制度和相关法律法规，维护良好的员工关系；

2.协助处理员工纠纷和劳动争议，及时解决和化解矛盾，维护员

工利益和学校利益的平衡；

3.组织和参与员工活动，增强员工凝聚力和归属感；

4.定期与员工进行沟通和交流，了解员工需求和意见，提供合理

化建议和改进措施。

四、绩效管理

1.制定并执行学校的绩效考核方案，确保公正、公平和规范的绩

效评估流程；

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2.完成绩效考核的预算和目标设定，与相关部门进行协调和沟