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医院会计人员岗位轮转制度

为了提高广大会计人员的基本业务技能，促进会计基础工作的完

善和提高使会计人员熟悉各个岗位的工作和职责，并使会计人员的综

合素质不断提高，建立一支政治合格、业务精通、德才兼备、清正廉

洁的会计队伍。根据《会计法》《会计基础工作规范》的规定，结合

医院实际情况，制定本制度。

一、岗位轮转的原则

(一)实行轮岗制度，要统筹兼顾工作的安排和人员的使用，既要

达到轮岗的目的和要求，又要保证各项工作的连续性和人员的相对稳

定性。

(二)轮岗的财务人员必须具备所轮转岗位德才要求的基本条件。

(三)会计人员各工作岗位原则上每两年轮转-次，在专业性、技

术性较强岗位上的人员，根据工作需要可不受时间限制，轮岗后不能

胜任工作的情况下，也可缩短转岗时间。

二、岗位轮转的范围

会计人员轮转原则上在财务部门内部进行轮转，特殊情况下，根

据工作需要并经院领导批准可以跨科室进行转岗。

三、岗位轮转的流程

(一)财务部门负责人可根据会计人员岗位分工情况，决定会计人

员轮岗方式及轮岗顺序，并报院领导批准。

(二)轮岗前，必须按规定在财务处负责人的监交下进行会计工作

交接，并填写交接记录，交接后，移交人有义务协助处理未了结事项。

(三)岗前培训:岗前培训内容主要有职业道德教育、财务规章制

度、岗位职责、岗位流程、科室内部工作要求、价值观、行为规范等

方面的培训内容。重点是本岗位的业务知识、技能操作及本岗财务管

理工作的程序、方法、标准等。

(四)试岗:上岗试用三个月，由主管会计对其工作进行监督、审

核。能胜任工作的定岗使用:若出现无法适应岗位工作的情况，另安

排其他岗位。

四、转岗人员要求

会计人员轮岗要坚持个人服从组织，从部门工作大局出发，自觉

服从轮岗按排，对不服从轮岗决定的会计人员，要进行严肃批评教育，

并视情节轻重给予必要的处理。