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离职员工诚信保证

合同编号：__________

合同各方：

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（离职员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方与乙方之间的劳动合同已经解除，为维护双方合法权益，确保合同解除后的相关事项得到妥善处理，经双方协商一致，特订立本诚信保证合同。

一、离职原因

1.乙方自愿申请离职，并与甲方办理了离职手续。

2.甲方依法支付了乙方工资、加班费、社会保险和公积金等各项待遇。

3.双方不存在劳动争议和纠纷。

二、保密义务

1.乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息等机密信息，除非依法应当向第三方披露。

2.乙方不得利用甲方的机密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动，以免对甲方造成不利影响。

3.乙方应在离职前将所有涉及甲方的文件、资料、工具和设备归还给甲方。

三、竞业限制

1.乙方同意在离职后一定期限内（具体期限由双方协商确定），不得在与甲方业务相同或相似的行业从事经营活动。

2.乙方不得直接或间接加入、投资或担任与甲方业务相同或相似的企业的法定代表人、董事、监事或高级管理人员。

3.乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额由双方协商确定。

四、继续履行合同

1.乙方应按照甲方要求，协助办理离职手续，包括但不限于办理工作交接、归还公司财产等。

2.乙方应在甲方要求的时间内，完整、准确地提供与离职相关的所有资料和信息。

3.甲方应按照法律规定和双方约定，为乙方办理相关手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。

五、法律适用和争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在签订本合同时，应真实、完整、准确地提供各自的法律地位、权利和义务等信息。

3.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

3.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（离职员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.离职员工诚信保证合同

2.离职手续办理清单

3.保密协议

4.竞业限制协议

5.工资支付证明

6.社会保险和公积金支付证明

7.相关法律法规文件

二、违约行为及认定：

1.保密义务违反：未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息等机密信息。

2.竞业限制违反：在约定期限内，乙方直接或间接加入、投资或担任与甲方业务相同或相似的企业的法定代表人、董事、监事或高级管理人员。

3.离职手续办理违反：乙方未按照甲方要求，协助办理离职手续，包括但不限于未办理工作交接、未归还公司财产等。

4.法律义务违反：乙方未按照法律规定和双方约定，履行相关义务，如未提供真实、完整、准确的资料和信息等。

三、法律名词及解释：

1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。

2.技术秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。

3.竞业限制：指在一定期限内，离职员工不得在与原雇主业务相同或相似的行业从事经营活动。

4.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方泄露机密信息：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并承担违约责任；必要时，依法采取诉讼手段维护甲方权益。

2.乙方违反竞业限制：收集证据，证明乙方违反竞业限制约定；要求乙方支付违约金，并承担相应法律责任。

3.乙方未办理离职手续：催促乙方尽快办理离职手续，必要时，甲方可暂不支付乙方离职待遇，直至手续办理完毕。

4.法律法规变化：密切关注法律法规变化，根据新法律法规及时调整合同内容，确保合同合法有效。

五、所有应用场景：

1.离职员工与用人单位之间存在保密义务和竞业限制约定。

2.离职员工需要办理离职手续，包括工作交接、归还公司财产等。

3.用人单位依法支付离职员工工资、社会保险和公积金等待遇。

4.双方因履行合同发生争议，需通过友好协商或法律途径解决。

5.适用场景包括但不限于各类企业、机关、事业单位等。