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ABB公司相关资料

一、ABB公司发展历程

1992

ABB签署《国际商会(ICC)可持续发展商务宪章》

成立环境顾问委员会

成立ABB公司环境事务部

完成第一次生命周期评估(LCA)

1993

任命国家环境控制专员和现场环境控制专员

38个国家的子公司参加环境管理项目

开始在制造工厂进行初始环境评审

引入第一个环境绩效报告程序

1994

完成初始环境评审

决定实施环境管理体系标准

第一次发布ABB公司环境报告

43个国家的子公司参加环境管理项目

1995

15家ABB子公司(现场)通过BS7750或EMAS审核

发布ABB公司的第一代环境目标

第一次举办EMS内部培训师的培训班

建立ABB全球环境交流数据库

第一次发布用于生命周期评估(LCA)的开发工具

1996

ISO14001标准正式发布

开始全面实施环境管理体系

50家ABB子公司(现场)通过ISO14001认证

第一家ABB公司的建筑工地(位于英国的一个电站工地)通过ISO14001认证

第一家在中国ABB的子公司(厦门ABB开关有限公司)通过ISO14001认证

1997

在20个国家的123家ABB子公司(现场)通过ISO14001认证

第二代LCA策略开发成功

ABB的主任环境审核员第一次得到外部认可

ABB公司的首席执行官发布第二代环境目标(到2000年)

1998

在32个国家的449家ABB子公司(现场)实施了ISO14001标准；

60个ABB员工获得内部环境审核员资格

引入环境声明的概念

开发出第二代LCA软件和数据库

ABB的首席执行官荣膺世界水坝委员会12理事之一

ABB环境报告摘要被翻译成23种语言，ABB因特网站上发布完整的环境报告

1999

占所有目标现场96%的519家ABB的子公司(现场)实施了ISO14001标准

任命业务领域环境控制专员

发布第一代环境声明和产品环境声明

发布环境立场声明，作为内外交流的基础

ABB卡日波制造公司(ABBKareboManufacturers)成为南非黑人经济振兴计划(BEE)的第一家荣获ISO14001证书的公司

ABB的首席执行官发起世界能源协会的试验项目，到2005年全球每年减排温室气体10亿吨

2000

ABB公司环境事务部改名为可持续发展部，全面负责公司的可持续发展事务

ABB公司在7个国家调查自身运作对当地社会的影响

ABB公司发布社会方针

ABB公司引入3项职业安全卫生指标，全部可持续发展运行绩效指标达到39项

ABB公司出席《联合国全球协议》的发布仪式

ABB公司宣布一项新的业务战略，从传统的大型的化石燃料、水力和核能发电业务撤出，开拓可替换能源业务市场

535家ABB的子公司(现场)实施了ISO14001标准，占全部目标现场的97%

ABB公司由于保护环境和振兴黑人经济而荣获南非“2000年国家振兴”的环境奖和行业奖

二、ABB公司与社会政策

1．ABB和社会

在我们的能力范围内，和利益相关方公开对话，积极参加共同努力，为改善经济、环境和社会状况做贡献。

2．人权

支持并尊重对国际公认的人权进行保护。

3．儿童和青年工人

保证未成年人得到适当的保护；作为一个基本原则，不雇用童工，不支持使用童工，除非是政府批准的青年人培训计划（如工作经历项目）。

4．雇用自由

所有雇员均应自愿被公司雇用；招聘时不得使用任何强制措施，不得支持任何形式的强迫劳动。

5．健康和安全

在所有的工作场地提供安全、健康的工作环境，采取足够措施防止工作过程中的事故和伤害，在合理和可行的前提下，最大限度地减少工作环境中的危险因素。

6．雇员协商和沟通

定期和所有雇员商谈，处理其关心的问题。尊重所有员工自由成立和参加工会以及集体谈判的权利。保证工会的代表不受歧视，并且可以到工作地点接触到他们的会员。保证当遇到大规模减员时，具有社会福利计划和指导，而且雇员或他们的正式代表已经知道。

7．机会平等

为所有雇员提供平等的机会，在雇佣、报酬、接受培训、提升、解聘或退休事务上，不从事或支持基于种族和民族、社会等级、宗教、伤残、性别、年龄、性别取向、工会成员或政治派别的歧视行为。

8．违纪和惩戒

反对使用精神上或肉体上的威胁、谩骂或肉体/苦工惩罚，并且不允许带有性别的、强制的、威胁的、凌辱性的或剥削性的行为，包括姿态、语言和身体的接触。

开发并维持公平的程序，用于处理雇员的申诉和公平地执行纪律。

9．工作时间

在工作时间和加班的问题上，执行适用的法律和产业标准。

10报酬

保证所付的工资达到或超过法律或产业规定的最低标准，总能满足员工的基本需求并提供一些可随意支配的收入。

保证向工人清晰、合法