原创力文档- 1、本文档共1页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
佳帮手日用品有限公司员工招聘存在的问题和对策
问题：
1.招聘渠道单一：公司只通过网络招聘平台或内部推荐等渠道
进行员工招聘，导致招聘渠道单一，无法扩大招聘范围，可能错失
一些优秀的人才。
2.招聘流程不规范：公司的招聘流程缺乏规范，没有明确的标
准、流程和步骤，导致招聘中出现混乱，甚至存在违规行为。
3.招聘岗位要求不够明确：公司在发布招聘信息时，岗位要求
不够明确，导致招来的员工与公司要求不符，影响工作效率。
对策：
1.多渠道招聘：公司应该开拓更多的招聘渠道，例如招聘会、
猎头公司等，扩大招聘范围，吸引更多的人才。
2.规范招聘流程：公司应该建立规范的招聘流程，明确每个环
节的标准和步骤，防止出现混乱和违规行为。
3.清晰岗位要求：公司在发布招聘信息时，应该清晰地列出岗
位要求，明确应聘者需要具备的技能、经验、学历等条件，以确保
招聘到符合公司要求的员工。
文档评论（0）