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“优秀员工奖”活动评选方案

一、目的

为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，有效的激励成绩优秀、表现突出的员工，特制定此办法。

评选名额：“优秀员工奖”2名。

三、评选办法：

（一）“优秀员工奖”候选人推荐办法??

以“民主、公开、公平”为原则，采取小组推荐为主、个人自荐为辅相结合的办法。

由小组推荐的，推荐的人数必须超过小组人数50%，并由推荐人签名确认；

个人自荐的，必须有4名及以上员工联名推荐。推荐人签名指标只能使用2次，超过无效。

“优秀员工奖”候选人名额为4人。

（二）“优秀员工奖”评选程序

评选工作由各小组组长负责牵头组织，以小组为单位对本小组员工评选推荐，要求各小组在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人经公司领导初核后，确认四位候选人名单。

对经核准、确认的候选人名单进行张榜公示三天；

候选人经张榜公示无异议的，再由全体员工投票选出两位优秀员工入围名单。报总经理办公会议评核、审定。

四、各小组分组名单：

第一组?：葛**（组长）、陈**、、

第二组?：顾*（组长）、许*、、

第三组?：尤**（组长）、郭*、、

第四组?：顾**（组长）、施**、、

五、参加评选对象、条件、要求

（一）参加评选对象：在公司工作满6个月及以上员工（高层干部不参与公司优秀员工评选）。

（二）参加评选基本条件

与公司的经营服务理念保持一致，并运用到实际工作之中；

遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项劳动纪律；

工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；

完全胜任本职工作，能较好完成工作任务；

热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；

（三）有下列情况之一者采用“一票否决”：

有违反国家法律、法规者；

评选年度内有旷工行为者；

评选年度内请病、事假累计天数达15天（含15天）以上者。

六、活动时间

2011年1月12日～2011年1月26日止。

推荐时间：?各部门应于2011年1月17日前将《优秀员工推荐表》报至行政开发部，

公示时间：2011年1月18日～20

投票时间：2011年1月21日经公示无异议的候选人，由全体员工投票选出两位优秀员工入围名单。报总经理办公会议评核、审定。

七、表彰和奖励

（一）在员工大会上进行表彰。“优秀员工奖”奖金和荣誉证书；

（二）优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养、选拔、晋级。

八、注意事项

禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。

行政开发部有权对所有候选人进行行政核查，是否符合评选基本要求，并可向总经理提出本部门审查意见。

优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；

优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；

评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证。

希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献！

行政开发部

2011年1月1

附件：《优秀员工推荐表》

优秀员工推荐表

员工姓名

所属部门

推荐

说明

推荐人

签名