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公司员工培训方案

公司员工培训方案范文（通用10篇）

为了确保事情或工作得以顺利进行，就需要我们事先制定方案，

方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等

的企划案。怎样写方案才更能起到其作用呢？以下是小编精心整理的

公司员工培训方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司员工培训方案篇1

1、第一章总则

第一条为提高新进员工素质和技能，推行职前培训体制，特制定

本办法。

2、第二章适用范围

第二条凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。

3、第三章培训程序

第三条在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集中培

训。

第四条由公司人事部主持职前培训，制定职前培训计划，并经公

司领导批准后实施。

第五条新进员工应积极参加职前培训，并填写新进员工职前培训

表。

第六条各部门应配合人事部对新进员工的培训工作。凡涉及介绍

本部门职责、功能的，均应认真准备。

第七条新进员工培训毕，将其培训成绩记录在案。各位员工职前

培训表在员工签字及各级主管评价后留存人事部。

第八条对在职能培训中表现极差的，公司可以予以辞退。

4、第四章培训内容

第九条培训内容：

1.公司简介(概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、

公司组织说明);

2.公司人事规章和福利(作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼

仪、休假、加班、奖惩);

3.员工手册说明;

4.财务会计制度(费用报销);

5.办公设备使用和材料采购、申领、报废;

6.消防安全知识普及，紧急事件处理;

7.本岗位职责、工作内容、工作规程;

8.投诉及合理化建议渠道;

9.参观有关工厂现尝企业荣誉室;

10.引领到本人岗位工作场所，并与同事见面;

11.指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、就医处、食堂、饮水点

等位置及注意事项。第五章注意事项第十条新员工抵达公司时，公司

应营造欢迎新员工的热烈气氛，专人迎接，并贴标语。

第十一条培训过程中介绍情况先务虚、后务实，按轻重缓急安排

培训内容。

第十二条培训中书面讲解、参观现尝操作示范相结合。

第十三条在新进的前半个月中指定人员对新进员工进行个别辅导，

及时解答其疑问，肯定成绩，指出不足，帮助解决。

5、第五章附则

第十四条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行。

公司员工培训方案篇2

为贯彻执行公司的各项规章制度，纠正各种不良习惯，进一步提

升个人和公司形象，特拟定本方案。

一、培训对象：

公司全体职员。

二、培训内容：

公司规章制度和服务规范（以下简称“规范”）

三、培训时间：

利用周六上午进行（具体时间以每周通知为准）。

四、培训形式：

在公司内部以集体研讨互动的方式展开。

第一阶段：意识的潜移默化（一个月）

1、李践《做自己想做的人》（光碟一张，3小时）

时间：两周周六

活动方式：光碟观摩，每次活动分两节进行，每节1.5个小时。

2、潜能训练

时间：一周周六（全天）

活动方式：联系有关培得机构，组织同事与外部企业联合进行户

外拓展训练。

第二阶段：规范内容的再认识（半个月）

1、公司规章制度（总则、雇用、员工守则、考勤制度、请假、外

出、待遇、休假、奖惩、考核、安全卫生、财务制度、公司会议、电

脑管理、图书管理、广告带管理）

活动时间：一周周六

活动方式：

a、集体学习、理解规章制度（1小时）；

b、结合公司现状个案研讨（2小时）

2、公司服务规范（服饰仪容、握手的礼仪、接待礼仪、电话礼仪、

手机礼仪、办公室仪态要求、礼仪中的禁忌）

活动时间：一周周六

活动方式：

a、集体学习、理解规章制度（1小时）；

b、结合公司现状个案研讨（2小时）

第三阶段：规范内容的研修（半个月）

活动内容：结合公司实际执行的情况