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分析当前就业形势谈谈大学生应如何面对

就业

中文摘要：近年来高校毕业生的就业形势日趋严峻，对大学生个体的综合素质和就业竞争力要求日益提

高，因而大学生职业生涯规划的重要性也日益凸显。然而部分大学生对职业生涯规划的认识却存在一些误

区。本文的目的就是要阐明大学生职业生涯规划的重要意义，消除部分认识误区，引导大学生选择正确有

效的途径规划自己的职业生涯，提高自身综合素质和就业竞争力，以应对日益严峻的就业形势。

关键词：大学生就业形势职业生涯

一、大学生就业难的原因

1．社会竞争激烈，就业岗位与毕业生人数差距太大

中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想像的。所以，根本不能

保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳

能力正在逐渐减小。而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之

势。招生规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业

生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。

2．扎堆现象严重

专业扎堆，热门专业人才过剩。前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等

等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷

报考这些专业。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这也就是为什

么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。

3.薪水与自己心中的希望值不符

很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一

等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。

4．各企业选人挑剔

在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业

虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不

要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。

5．其他原因

除了上述原因之外，还有许多各方面的因素影响着大学生就业问题，如性别问题，相关

资料表明，女性毕业生的就业率比男性毕业生低6.4%。还有，城乡区别问题。据报道，来

自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低10.09%。

大全

二、面对这严峻仍至残酷的形势，大学生的职业生涯该如何应对呢？

1．要调整好心态

保持处惊不乱清醒的头脑，既然“寒潮已经袭来，就要有“过冬”的准备。认真分析近

几年的就业形势，转变观念，正确审视自己。因为你可以不了解别人，但必须了解你自己，

对自己剖析的深度和广度比以往时候更重要，如自己的优点、缺点、能力、性格及弱点，切

忌好高骛远。凡事“预则立、不预则废”，尤其需要改变错误的自我认知和社会认知。

2．准确的职业定位

近年来，“职业定位”、“职业生涯规划”已经不是什么新鲜名词，多数大学生在走进校

门的第一天就被辅导员灌输了“职业生涯”的理念。每个职业人都要有一个适合自己的职业

定位，大学生正处于职业发展的探索期，在择业方面容易迷茫，更需要有一个适合的正确职

业定位。职业定位要结合自己的性格、兴趣、价值观、能力等综合信息进行分析考虑，大学

生在为自己进行职业定位时，不能抱着完美主义的想法，一开始的要求不能过高，最好是围

绕自己的专业，不要做自己不喜欢的工作，或者不要从事自己不适合、不擅长的工作，那是

没有发展空间的。

3．要注重掌握专业技能

如今，很多企业在招聘中越来越注重实际操作能力，对于大学来说主要就是专业能力，

而非学历。一般来说，学历仅意味着更雄厚的理论基础和技能，然而，对于那些学历不高或

学校一般的大学生，如果能在大学期间利用业余时间加强专业技能的学习，并参加专业的培

训，我们的实际技能并不一定比名牌大学的学生差。而很多的企业在用人方面是很实际的，

会综合考虑一个人学历和技能。所以，大学生在大学期间要把自己的专业技能的提升作为重

点来考虑，不断强化自己专业能力，从而提高就业的含金量。

4．提高社会实践经验

很多公司在招聘都有一条“要有几年的工作应验”，这是现在社会的就业准则，很多公

司都希望能招到能马上胜任工作的人。因此，大学生在掌握专业技能的同时，一定要能把理

论技能应用到实践中，一定要参加社会实践。大学生要围绕自己的就业目标来参与目标行业

或职业的实践，通过实践提升自己