员工参加培训总结范文(6篇) .pdfVIP

员工参加培训总结范文

一、通过此次培训使我的思想觉悟和对护理工作的认识有了进一

步的提高，为把我们培养成一名有修养，有素质，有能力，有水平的

护士奠定了良好的基础。

作为护士一定要细心，有爱心、耐心、有责任心，这样才能提高

自己的专业技术水平，要更好的服务于患者。作为一名护士，我认为

应该有高度的责任心和主动服务的意识，在工作中不仅能够服从领导

的安排，接受批评，还应该有良好的协作精神，工作勤奋，不怕苦和

累，有较高的专业水平。作为一名临床护士，我们与病人接触最密

切，加强沟通技巧中，我们应该给予亲人般的关怀，时刻了解他们的

需要，满足他们的需求，为病者分忧。

二、通过此次培训使我们的执业素质有了快速的提高。

我们面对的是一个生命，工作时一定要有高度的责任心和严谨的

工作态度，要做到医护配合默契，执行各项操作前严格执行“三查八

对”，“无菌技术操作原则”全心全意为人民服务，一切以病人为中

心，在工作中严格求自己，工作主动，坚守岗位，勤奋工作，随时准

备投入到工作的前线，不断提高自己的业务水平和专业技术知识。

三、护士在医院感染预防和控制中担任重要的角色。

预防和控制医院感染，是保证医疗质量和医疗安全的一项非常重

要的工作。任何主观、客观上的差错、过失和问题，都可能导致感

染，给患者带来重大损失。医院感染和医疗安全与护理专业息息相

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关，渗透到护理工作的各个环节。而护士与患者接触最密切，几乎所

有的护理操作都是围绕患者而进行一旦发生医院感染不仅响延长了患

者的住院日，加重其经济负担而且影响医院的社会效益甚至医疗安全

对患者及其家庭和社会都造成危害医院感染管理的发展历史证明在医

院感染的预防控制中护理是主力。

四、加强医患沟通。

如何加强医患沟通和建立良好的医患关系，是医疗服务中不可回

避的重要问题，只有把握好医患关系，加强医患沟通，才能建立好的

医患关系，把医患关系搞好了才能减少不必要的医疗纠纷，这不仅仅

增强医院的信誉，而且能够提高医务人员的威信。

员工参加培训总结范文（二）

一、培训是花，培训效果评估是果。

为什么这么说呢？因为，培训仅仅是做了“答疑、解惑”，而培

训效果评估是做了知识的消化和应用；所有的培训项目，无论是讲师

的水平多么高、课程内容多么的切合企业及员工的需求，如果没有培

训效果评估做培训后期的巩固和推动，即行动与成果的确认，那么所

有的培训就都是“过眼烟云”，正所谓“课堂上激动，课后就忘”。

二、培训效果评估的方法应用。

各企业有各企业的特有文化环境和特点，各企业的领导也是风格

迥异，人资部门在企业所处的地位也不尽相同，因此，培训效果评估

的方法只能是结合企业的实际来采取适合的方式来实施。

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没有放之四海而皆准的方法和准则。

三、培训效果评估的创新。

培训效果评估要创新，不外乎三点：一是打铁先要本身硬；人资

部门负有培训组织和培训效果评估的责任。

如果人资部门自身对培训效果的评估就示弱，那么就无从谈起培

训效果评估的工作如何开展啦。

二是部门间沟通是关键；因为，培训是面对全体员工的培训，这

就从根本上确定了所有的培训项目都离不开各部门的支持和配合，尤

其是部门经理这一重要层次的人的支持和配合，做好与部门经理的沟

通，即搞好“关系”，是做好培训效果评估至关重要的一环。

三是企业领导的支持；上述观点没有详细展开说明，理由是从事

人资工作的都比我聪明，明白其中的道理。应该怎么做，都心知肚

明。如果有错误，请批评，虚心接受。

员工参加培训总结范文（三）

我公司年的培训工作根据市公司人力资源部指导，本着“利用内

部资源、采取多种手段、注重实用技能、逐步提高素质”的原则，委

派我公司内部培训师同志参加省公司统一组织的培训，取得全省排名

第二的好成绩。同时积极响应市公司人才资源部下发的工作通知单，

组织培训师和业务骨干，结合本单位经营工作重点和工作实际，详细

制定了内训计划，分班次集中授课和现场交流相结合。取得了良好的

培训效果。同时组织社区经理，客户经理及营