2024版购买人力资源外包服务.docx

第PAGE页共NUMPAGES页

2024版购买人力资源外包服务

人力资源外包服务合同

甲方（委托方）：_______

地址：_______

法定代表人：_______

联系电话：_______

乙方（服务提供方）：_______

地址：_______

法定代表人：_______

联系电话：_______

鉴于甲方需要人力资源外包服务以优化其人力资源管理，乙方具备提供此类服务的资质和能力，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同，共同遵守。

第一条服务内容

1.1乙方应根据甲方的需求，提供以下人力资源外包服务：

（1）员工招聘与管理；

（2）薪酬福利管理；

（3）劳动关系处理；

（4）员工培训与发展；

（5）其他经双方协商一致的服务。

1.2乙方应保证所提供的服务符合国家相关法律法规，并保证服务质量。

第二条服务期限

2.1本合同服务期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第三条服务费用及支付方式

3.1甲方应按照以下标准向乙方支付服务费用：

（1）基础服务费：_______元/月；

（2）招聘服务费：按实际招聘人数计费，每人_______元；

（3）其他服务费：根据实际服务内容另行协商确定。

3.2甲方应在每月的第_____个工作日前，将上月的服务费用支付给乙方。

第四条甲方的权利和义务

4.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务，并有权对乙方提供的服务进行监督和评估。

4.2甲方应按时支付服务费用，并提供乙方所需的相关信息和资料。

第五条乙方的权利和义务

5.1乙方有权按照合同约定收取服务费用。

5.2乙方应按照合同约定提供服务，并保证服务的及时性和有效性。

5.3乙方应对甲方提供的资料和信息保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。

第六条合同变更与解除

6.1合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。

6.2如遇不可抗力或其他不可归责于双方的原因导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。

第七条违约责任

7.1如甲方未按时支付服务费用，应按未付款项的_______%向乙方支付违约金。

7.2如乙方未按合同约定提供服务，应按服务费用的_______%向甲方支付违约金。

第八条争议解决

8.1双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商确定，并以书面形式作为本合同的补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______

法定代表人或授权代表（签字）：_______

日期：_____年_____月_____日

乙方（盖章）：_______

法定代表人或授权代表（签字）：_______

日期：_____年_____月_____日

（注：本合同正文到此结束，后续内容将在下一个提问中继续提供。）

第十条附件

10.1本合同附件是合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。

10.2附件包括但不限于：

（1）服务项目详细列表；

（2）服务流程及操作手册；

（3）员工招聘标准和流程；

（4）薪酬福利管理规定；

（5）员工培训计划。

第十一条违约行为及认定

11.1违约行为包括但不限于：

（1）甲方未按约定时间支付服务费用；

（2）乙方未按约定提供服务或服务质量不符合约定标准；

（3）任何一方违反保密义务；

（4）任何一方擅自变更或解除合同。

11.2违约行为的认定应由双方协商确定，或由相关司法机关依法裁定。

第十二条法律名词及解释

12.1本合同中使用的法律名词，按照中华人民共和国相关法律法规的规定进行解释。

12.2特殊名词或术语，由双方在合同中明确定义或解释。

第十三条执行中遇到的问题及解决办法

13.1在合同执行过程中，如遇到问题，双方应首先通过友好协商解决。

13.2如协商不成，双方可依据合同约定的争议解决条款，向有关司法机关申请解决。

第十四条所有应用场景

14.1本合同适用于甲方委托乙方提供的所有人力资源外包服务场景。

14.2包括但不限于甲方的员工招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系处理等。

附件一：服务项目详细列表

员工招聘服务

员工培训与发展服务

薪酬福利管理服务

劳动关系处理服务

其他双方协商确定的服务项目

附件二：服务流程及操作手册

服务流程图

各服务项目的详细操作步骤

服务过程中的注意事项

附件三：员工招聘标准和流程

招聘需求分析

招聘渠道选择

简历筛选标准

面试流程及评价标准

录用决策流程

附件四：薪酬福利管理规定

薪酬结构设计

福利政策

薪酬调整机制

特殊福利项目

附件五：员工培训计划