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师资培训管理制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

（1）目的：为加强师资队伍建设，提高员工的专业技能和综合素质，促进公司业务发展，根据国家有关法律法规及公司发展战略，特制定本师资培训管理制度。

（2）依据：本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《企业培训规定》等相关法律法规，并结合公司实际制定。

2、公司人力行政部的职责与权限

（1）职责：

①制定公司师资培训规划和年度培训计划；

②组织实施师资培训活动，确保培训质量；

③对培训效果进行评估，提出改进措施；

④建立师资培训档案，跟踪管理培训成果；

⑤指导、协调和监督各部门的师资培训工作；

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