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公司行政管理制度范文(5篇)

在生活中，大家在很多地方都会使用到制度，制度是在一定

历史条件下形成的法令、礼俗等规范。我们该怎么拟定制度呢?

下面是收集整理的公司行政管理制度范文，欢迎大家阅读参考学

习！公司行政管理制度范文篇1

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制。

上午9：00-12：00

下午14：00-18：00

2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～

12：0513：55～18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时

间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定

地点。

二、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管

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理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到

30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本

工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每

次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常

上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内

连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累

计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作

岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20

元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

三、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、

丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须

持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加

倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事

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假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事

假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数

扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的

假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休

假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力

决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡

而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

四、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付

总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理

员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审

批，并送行政部行政管理员处备案。

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3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序

履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并

于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷

工。

五、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计

每日2次）。

六、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，

并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门

经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确

认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规

定补办请假手续的视为旷工。

七、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效

率，按时完成规定的任务，不