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劳务派遣服务方案计划

公司简介：

XXX是一家专业的人力资源开发企业，致力于为企业选

拔、培养优秀人才，为人才拓展职业舞台，实现企业与人才的

合理配置，促进用工企业与人才共同发展。公司业务涉及建筑、

机械、电子、食品、服装、制药、矿山、水利、电力、铁路、

市场营销等多个领域。近年来，公司业务得到了社会各界及合

作伙伴的支持和认可，业务范围已由绵阳拓展至全国各地，并

逐步形成年求职信息登记2万人次以上，代理招聘、劳务派遣

5000人以上，委托培训、顶岗实2000人以上，为求职者和用

工企业搭建起了一个完善的就业服务平台。公司的部分合作伙

伴有XXX、XXX、美菱、际华3536、XXX、XXX、XXX、

华硕电脑、XXXXXX、XXX、XXX等。

劳务外包（派遣）服务综述：

劳务外包（派遣）业务是一种可跨地区、跨行业新型的用

工方式。用工单位根据业务发展需要，由XXX派遣所需员工，

并由XXX与员工建立劳动关系，负责员工的管理。其最大特

点是劳动力的使用与管理相分离，XXX雇佣工人但不使用工

人，用人单位使用工人但不雇佣工人。实行劳务派遣后，实际

用工单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣协议》，劳务派遣机

构与派遣员工签定《劳动合同》，实际用工单位与派遣员工签

定《岗位协议》，用工单位与劳动者双方只有使用关系，没有

劳动合同关系。

劳务派遣的优势：

1、有利于强化企业核心竞争力。市场竞争日趋激烈，企

业人力资源部门将日常繁杂的事务性工作交由专业人力资源公

司负责，即可集中力量参与企业高层的战略规划，提高企业核

心竞争力。

2、有利于提高组织的适应性。使用劳务派遣服务的企业

组织，能够及时解决企业因业务量的突然增加所产生的人才需

求、弥补暂时人才空缺、替代缺席的员工、满足季节性人才需

求，避免在企业减产时解雇员工，提高员工满意度。

3、有利于降低企业用人风险。使用劳务派遣服务，企业

“用人而不管人”，员工退、换，轻松省事。

4、随着《劳动合同法》、《社保法》等法律法规的出台，

对劳动者的保护和企业用工的要求都提高了。因此，使用劳务

派遣可以减少企业的法律风险和劳动纠纷。

5、劳务派遣可以将人力资源管理的职能交给专业公司，

从而提高企业效率和降低经营成本。专业化分工可以带来职能

效率的提高，同时享受规模经济的好处。

四、劳务派遣的分类：

1、转移派遣：用工单位将员工劳动关系转移至派遣公司，

再将员工反派至用工单位工作。

2、全程派遣：按约定为用工单位组织招聘，参与派遣员

工在用工单位的全程跟踪管理。

3、试用派遣：用工单位在试用期间将新员工转至派遣公

司，然后以派遣的形式试用。

4、项目派遣（劳务外包）：用工单位与劳务服务机构建

立劳务合作关系，劳务服务机构负责员工的招聘、管理、辞退

等全部工作，用工单位只负责监管和验收结果。

五、劳务外包（派遣）业务提供的具体服务内容：

委托招聘

员工体检

手续办理

员工培训

合同管理

薪酬发放

档案管理

社会保障

绩效管理

后勤管理

争议处理

法规咨询

六、用工单位在实施劳务派遣时需要做的工作包括承担一

定的费用。

1、根据国家相关法律法规，我们合法规范用工，并完善

各项派遣员工管理制度。我们负责对派遣员工进行岗位培训和

相应的技能培训。

2、我们向派遣公司提交派遣要求和计划。

3、我们建立健全的派遣员工奖惩机制，制定奖励和处罚

标准，并对派遣员工进行考核，协助派遣单位对员工进行管理。

4、我们承担派遣员工的各项费用，包括支付派遣员工工

资、加班费、福利费、工会会费，为派遣员工交纳的社会保险，

以及劳务派遣业务服务费、税金和其他费用等。

在员工招聘及入职方面，我们通过多种途径建立了人才储

备库，包括人才市场、劳务市场、人才中介机构等。我们还举

办专场招聘会，与各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平

台，并通过专业招聘、求职网站和QQ群等发布人员需求信息