2024劳动合同转换说明(范本).docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）即将到期，为明确双方权利义务，经甲乙双方友好协商，就劳动合同转换事宜达成如下协议：

一、合同转换

1.甲方同意与乙方续签劳动合同，合同期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

2.甲方同意按照国家和地方法律法规、政策规定以及甲方的薪酬福利制度，为乙方提供相应的工资、福利等待遇。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，并按照甲方的要求履行岗位职责。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

三、劳动报酬

1.乙方的工资待遇为每月人民币__________元（税前），按月支付。

2.乙方的工资支付方式、时间及社会保险、公积金等福利待遇，按照甲方的薪酬福利制度执行。

四、工作时间与休息休假

1.乙方的每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

五、劳动保护与培训

1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合安全生产条件的劳动保护措施。

2.甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现，安排乙方参加培训，提高乙方的工作技能。

六、保密与知识产权

1.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

2.乙方在劳动合同期内所创造的知识产权，属于甲方所有。

七、合同解除与终止

1.双方同意按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，解除或终止劳动合同。

2.合同解除或终止的原因、经济补偿等事项，双方协商解决。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.双方在签订劳动合同期间，应遵守国家法律法规、政策规定。

2.双方应尊重彼此的权利和利益，共同努力，促进和谐稳定的劳动关系。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项及解决办法：

1.合同双方的合法权益：确保双方在签订合充分了解并尊重对方的合法权益，如遇到侵犯对方权益的情况，应立即协商解决，必要时可寻求法律途径保护自身权益。

解决办法：通过友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2.合同内容的变更：如合同内容需要变更，应由双方共同协商一致，并以书面形式进行修改，确保双方对变更内容有清晰的理解和认可。

解决办法：双方协商一致，签订书面变更协议，作为合同附件。

3.保密义务：乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿造成的一切损失。

4.合同解除与终止：双方同意按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，解除或终止劳动合同。如双方在解除或终止合同过程中发生争议，应通过友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

解决办法：双方协商解决，如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

5.法律法规遵守：双方在签订劳动合同期间，应遵守国家法律法规、政策规定。

解决办法：双方共同遵守国家法律法规、政策规定，确保合同的合法性。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动合同转换：指原劳动合同到期后，双方续签新的劳动合同，并对原合同内容进行调整的过程。

5.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。

6.工作时间：指劳动者在用人单位从事工作活动的时间。

7.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合安全生产条件的措施，以保障劳动者的人身安全和健康。

8.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。

9.知识产权：指劳动者在劳动合同期内所创造的专利、著作权、商标等法律权益。