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外卖员雇佣合同的解除原因

合同编号：__________

外卖员雇佣合同的解除原因

甲方（雇佣方）：__________

乙方（外卖员）：__________

一、解除原因

1.1.1乙方严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的；

1.1.2乙方提供虚假个人信息，或者隐瞒重要事实，影响甲方招聘决定的；

1.1.3乙方未经甲方同意，自行离职的；

1.1.4乙方因违法、犯罪被追究刑事责任的；

1.1.5乙方因健康原因不能继续从事外卖送餐工作的；

1.1.6合同期内，乙方累计旷工超过规定次数的；

1.1.7合同期内，乙方迟到、早退累计超过规定次数的；

1.1.8乙方工作表现严重不符甲方要求的；

1.1.9甲方因业务需要，缩减人员编制，经与乙方协商无果的；

1.1.10其他符合法律、法规规定的解除合同情形。

1.2甲方在解除合同前，应向乙方说明解除原因，并给予乙方必要的解释和改正机会。

1.3甲方在解除合同时，应按照法律法规和本合同的约定，支付乙方经济补偿或者其他相关费用。

二、解除合同的程序

2.1甲方拟解除合同时，应当提前书面通知乙方。

2.2甲方与乙方协商一致解除合同的，应签订解除劳动合同协议书，并办理相关手续。

2.3甲方单方面解除合同时，应按照本合同约定和法律法规规定，向乙方支付经济补偿或者其他相关费用。

2.4解除合同后，乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，归还甲方提供的工作物品。

2.5解除合同后，甲乙双方互不承担对方任何法律责任。

三、保密条款

3.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。

3.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

四、争议解决

4.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他约定

5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（雇佣方）：__________

乙方（外卖员）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.外卖员个人信息表

2.甲方规章制度

3.工作交接清单

4.保密协议

5.解除劳动合同协议书

6.经济补偿计算公式

二、违约行为及认定：

1.严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。

2.提供虚假个人信息或隐瞒重要事实：如身份、学历、健康状况等。

3.未经甲方同意自行离职：未按照合同约定提前通知甲方。

4.违法、犯罪被追究刑事责任：被法律机关依法采取刑事强制措施。

5.累计旷工超过规定次数：根据甲方规章制度规定。

6.迟到、早退累计超过规定次数：根据甲方规章制度规定。

7.工作表现严重不符甲方要求：未达到甲方规定的绩效标准。

8.甲方因业务需要缩减人员编制：根据业务发展需要和甲方利益。

9.其他符合法律、法规规定的解除合同情形：如疾病、伤残等不能继续从事工作。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指雇佣方，即外卖员所在的公司或机构。

2.乙方：指外卖员，即被雇佣方。

3.解除合同：指双方或单方根据合同约定或法律法规规定，终止合同关系的行为。

4.经济补偿：指甲方因解除合同而支付给乙方的补偿金。

5.保密义务：指乙方在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、客户信息等敏感信息予以保密的义务。

6.违约行为：指乙方在合同履行过程中违反合同约定的行为。

7.违约责任：指乙方因违约行为而应承担的法律责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方违反规章制度：甲方应按照规章制度进行处罚，并可解除合同。

2.乙方提供虚假信息：甲方应立即解除合同，并可追究乙方法律责任。

3.乙方未经同意离职：甲方应要求乙方完成工作交接，支付违约金（如有）。

4.乙方因违法、犯罪被追究刑事责任：甲方有权立即解除合同。

5.乙方因健康原因不能继续工作：甲方应与乙方协商解决办法，如调整工作内容或安排。

6.乙方工作表现不佳：甲方应提供培训机会，如仍无法达标，可解除合同。

7.甲方因业务需要缩减人员编制：应提前通知乙方，并按照合同约定支付经济补偿。

8.其他违约情形：甲方应根据合同约定和法律法规，采取相应措施维护自身权益。

五、所有应用场景：

1.甲方招聘外卖员。

2.乙方应聘成为甲方外卖员。

3.双方签订外卖员雇佣合同。

4.双方履行合同过程中的管理与被管理关系。

5.合同解除的原因和程序。

6.解除合同后的权益处理。

7.合同违约行为的认定与处理。

8.合同履行过程中的问题解决。