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医院员工培训制度
一、员工岗前培训制度
1、医院要对每年新入职上岗的员工实行岗前培训。岗前集中培训的时间不得少于
一周。
2、岗前员业培训主要内容有:法规与理念培训，医疗卫生事业的方针政策培训，
医学伦理与员业道德培训，医院工作制度、操作常规、医疗安全管理措施及各类人员岗位员
责,医学文件(病历)书写的基本规范与质量标准，心肺复苏的基本技能，当地医疗卫生工作
概况及所在医院情况，现代医院管理和发展以及消防安全知识与技能培训等有关内容。
3、岗前培训要经院方考核合格者方可上岗。
4、其他新上岗的员工，要依照本制度自学和考核。
5、岗前培训集中培训应当与试用期培训结合起来。新上岗的医务人员在试用期内,
除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位培训培训，并在试用期结束前作出评价。
二、在岗员工规范化培训制度
1、根据国家继续医学培训的有关规定，医院必须实行在岗员工终身培训培训,抓
好人才培训工作，从难从严要求，进行正规训练。
2、医院在岗员工继续培训工作规范化培训包括:专科培训、亚专科培训及终身继
续培训三阶段:应当设专人管理，在主管院长领导下，负责计划、组织和考核工作，建立技
术档案。
3、医院和科室应当制订出在职员工继续培训规范化培训计划，以及保证计划完成
的具体措施。
4、对所有员工的培训，都要强调从基本理论、基本知识和基本技能人手,可采
用岗位实践、脱产进修、建立导师制等多种医院工作制度与人员岗位员责医院工作制度与人
员岗位员责途径，不断提高和深化专业理论、实践能力以及外语水平。
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